首頁 > 法律常識 > 公司 > 國有企業(yè)改革中的職工身份問題是什么

國有企業(yè)改革中的職工身份問題是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 858人看過

1、長期以來，國有企業(yè)實(shí)行低工資、高福利的政策，企業(yè)實(shí)際上對職工承擔(dān)了無限的責(zé)任。職工進(jìn)入國有企業(yè)，成為國有企業(yè)職工，意味著終身安全。生、老、病、子等問題由企業(yè)承擔(dān)和解決。因此，國有企業(yè)員工的身份在改革中成為“不成問題”。如何通過一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償改變國有企業(yè)職工的地位，將企業(yè)對職工的無限責(zé)任變?yōu)橛邢挢?zé)任，建立責(zé)任統(tǒng)一的新型勞動關(guān)系，權(quán)益是關(guān)系國有企業(yè)職工切身利益的重大問題。如果員工身份轉(zhuǎn)換問題得不到妥善解決或處理，將影響整個(gè)改制工作的順利進(jìn)行

根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》，國有企業(yè)分為國有企業(yè)，國有控股企業(yè)和國有股份制企業(yè)。這些公司的管理人員范圍：企業(yè)法定代表人、董事會和監(jiān)事會成員、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和其他負(fù)責(zé)人國有公司：國家仍然是唯一的投資者，而且公司還是一個(gè)典型的國有企業(yè)，但是市場化運(yùn)作模式已經(jīng)改革，其管理者仍然負(fù)責(zé)國有資產(chǎn)的監(jiān)督管理，所以他們還是國家工作人員。毫無疑問，他們利用職務(wù)上的便利所犯的罪行，仍應(yīng)界定為貪污、受賄、挪用公款等罪。無論是企業(yè)經(jīng)營決策者的數(shù)量和水平，還是企業(yè)的經(jīng)營決策和投資方向，都會受到原國有企業(yè)的很大影響，原國有企業(yè)通過改制后留在合資企業(yè)的原國有企業(yè)職工的權(quán)力對合資企業(yè)進(jìn)行控制。改革后，原來的國家工作人員仍然管理著國有企業(yè)的事務(wù)，所以他們?nèi)匀皇菄夜ぷ魅藛T

3.國有股份制公司：企業(yè)的財(cái)產(chǎn)沒有完全由國有企業(yè)控制，企業(yè)的性質(zhì)也發(fā)生了變化。這部分物業(yè)為混合物業(yè)，混合物業(yè)按各方投資比例確定。因此，這部分員工應(yīng)具有雙重身份，包括國家員工身份和一般企業(yè)管理者身份，應(yīng)根據(jù)具體情況予以確認(rèn)，國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)派出的董事、監(jiān)事代表國家行使投資者的權(quán)利，對國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，接受國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。因此，他們行使國家權(quán)力，從事國家事務(wù)，應(yīng)該是國家工作人員。（2）其他管理人員接受董事會的任命，他們執(zhí)行的決議代表董事會即企業(yè)和全體股東的共同意志和利益。這不等于國家作為股東之一的意愿和利益。因此，他們代表企業(yè)的意志和利益，從事經(jīng)營管理，而不是“公共事務(wù)”，不應(yīng)被認(rèn)定為國家工作人員

以上是國有企業(yè)改制中職工身份問題的內(nèi)容。改革重組必然會產(chǎn)生一些矛盾，必須處理好。因?yàn)檫€有矛盾要解決，才能使改革重組更好地順利進(jìn)行。如果您有任何法律問題，請?jiān)L問律霸。通用域名格式。我們有專業(yè)的律師竭誠為您服務(wù)

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論