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企業改制安置費的支付方式是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 516人看過

企業改制安置費的支付方式是什么？

1.勞動合同終止后自行就業的職工？

1.勞動合同終止后自行就業的，改制企業應當一次性支付安置費，不再享受失業保險

（2）未與改制企業簽訂勞動合同的職工，勞動合同終止后享受失業保險，改制企業應當以現金支付經濟補償金

2.改制后留用在新企業的職工安置費用，可以以資產的形式支付給改制后留用在新企業的職工

企業改制的基本原則和職工移民安置原則如下：1.合法原則。由于職工安置成本一般由企業改制、關閉、破產過程中的國有資產支付，職工安置成本不僅關系到職工自身，而且直接影響到投資者和債權人的利益? 興趣。為確保各方利益不受損害，國家和我省對職工安置的范圍、項目、標準、操作程序等都有明確規定。企業應當按照規定制定專門的職工安置計劃和職工安置計劃? 還應當接受職工代表大會和人事勞動行政部門決議的審查。因此，企業在制定和實施職工安置計劃時，必須首先考慮合法性原則，在政策規定的框架下對職工安置計劃進行驗證? 根據國家調整國有經濟結構和實施國有企業產權改革的需要，按照程序規范范圍、項目和標準，避免給企業改制、關閉、破產留下后遺癥，普通國企員工作為社會弱勢群體，也應該轉變身份，徹底打破“鐵飯碗”，成為“市場人”，? 相當多的工人可能因此失去工作。因此，企業在制定和實施員工安置計劃時，應充分了解員工的各種要求和想法，在政策法規的范圍內考慮員工的利益? 公開、公平、公正原則是企業改革的重要內容，必須按照規定的程序公開操作，使員工擁有充分的知情權和參與權。同時，要嚴格控制整個操作過程? 公平，力求公平，例如：在確定安置范圍時，杜絕從未在企業上崗的“名義工人”；在計算工齡和安置費標準時，要反復核對，避免因計算不足和遺漏而損害職工利益? 損害等

雖然職工安置的政策法規是統一的，但企業的情況卻大相徑庭，因此在考慮職工安置問題時，一定要認真分析自己的實際情況，選擇有針對性的工作方法，與職工合作? 只有與員工充分溝通，才能制定出員工認可、投資者認可、具備實施條件的移民安置方案。如果照本宣科，只能做一個“花哨”的計劃，這是沒有用的

基于以上介紹，職工安置是企業改革的重要組成部分，必須按照規定的程序公開操作。相信通過閱讀以上介紹，您對企業改制和職工安置基本原則的法律知識有了一定的了解。如果您對這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業的解答

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