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公司是否應(yīng)對員工發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病進(jìn)行賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 399人看過

根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病，被認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，職工傷殘的，發(fā)給傷殘津貼。

中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例第三十三條? 職工因工傷、職業(yè)病需要停業(yè)治療的，停產(chǎn)留薪期間原工資待遇不變，一般由所在單位按月支付，停工停留時(shí)間不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個(gè)月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，用人單位在申請職業(yè)病鑒定時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)由用人單位負(fù)責(zé)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷鑒定職工因事故受傷或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定，有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請期限可以適當(dāng)延長

3.受理工傷認(rèn)定申請時(shí)，申請人提供的材料齊全的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)將需要補(bǔ)正的材料當(dāng)場或者書面通知申請人。申請人提供的材料齊全，在勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍內(nèi)，在受理期限內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)在受理申請后予以受理，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)需要對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)工傷時(shí)，不再按照國家有關(guān)規(guī)定對申請人提供的職業(yè)病診斷證明或者職業(yè)病診斷鑒定證明進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

省級職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)認(rèn)定為最終認(rèn)定識別。職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)由衛(wèi)生行政部門組織。職業(yè)病診斷鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自接受鑒定之日起60日內(nèi)組織鑒定。職業(yè)病鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，傷殘的，發(fā)給傷殘津貼。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢

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