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員工遇到企業改制時該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 846人看過

員工如何應對企業重組？

1.員工身份替換？

一般來說，所謂員工身份置換，就是通過給予一定的經濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破員工對企業的依賴，解除國有企業對員工的“無限責任”。國有企業改制前，原企業應與投資者就職工安置成本、勞動關系延續等問題明確相關責任，制定職工安置計劃。企業只有在職工代表大會或職工代表大會審議通過職工安置方案后，才能實施體制改革。這個計劃必須及時向廣大職工公布。其主要內容包括：企業人員狀況及分流安置意見；職工勞動合同的變更、解除、重新簽訂辦法；解除勞動合同的職工經濟補償金的支付方式；社會保險銜接；企業拖欠職工工資、社會保險費等債務的處理辦法，實現企業職工身份的置換，是勞動力資源市場化配置的基礎，是實現勞動力自由流動的前提，而企業轉變經營機制、進入市場的重要條件之光

在國企改革初期，工齡買斷已成為許多企業安置富余人員的一種方式，即參照工齡、工資水平，企業職工的工作崗位等情況，結合企業實際情況，經企業與職工協商，報有關部門批準，企業一次性向職工支付一定數額的款項，從而緩解企業與富余職工之間的勞動關系，推動職工走向社會。如今，“買斷工齡”是從根本上違反勞動法，確保職工合法權益不受侵害。賣方應在申請銷售前征求員工對銷售計劃和員工安置計劃的意見。任何部門和單位不得在企業出售過程中解除職工的社會保險關系，不得利用出售的機會，違反國家有關規定，強迫職工“買斷工齡”或者申請提前退休，在國有企業改制過程中，安置職工必須嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，嚴禁實施或變相實施“工齡買斷”。為了維護職工的合法權益，依法解除勞動合同，按照法定標準給予經濟補償。3.經濟補償的支付方式實踐中經濟補償的支付方式主要有貨幣補償、股權補償和債券補償。現金支付是指員工身份發生變化時，以貨幣形式對員工進行一次性補償的支付方式；股權支付，是指將企業應當支付給職工的報酬，轉換為職工在改制企業中享有的股權；債權支付，是指企業應當向職工支付的經濟補償，轉化為職工對企業的債權，通過企業與職工簽訂的合同償還。不同的支付方式各有利弊。選擇不同的支付方式決定了相應的利息調整方式。支付方式的選擇取決于員工的意愿、企業的財務狀況、資本結構和公司治理結構。富余人員轉入非國有法人控股企業的，原主體企業應當依法與其解除勞動合同，并支付經濟補償。職工個人經濟補償在自愿的基礎上可以轉化為改制企業的股權或債權

（4）拖欠、拖欠費用的支付；原主體企業應當按照規定妥善處理拖欠職工的集資款、工資、醫療費、社會保險費等債務問題。在企業改制過程中，經確認的企業拖欠的工資、集資款、醫療費、挪用的住房公積金和社會保險費，原則上一次付清

綜上所述，我們知道，國家出臺了一系列措施，通過改變職工勞動合同形式，建立適應市場的新型用工形式，保護企業改制中職工的合法權益，通過買斷工齡解決富余職工安置問題，通過股權、債務和貨幣補償，積極支付拖欠的工資和醫療費用，確保職工權益不受侵害。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢

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