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哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限有多長(zhǎng)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 442人看過(guò)

1、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁

明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，對(duì)于依法受理和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，具有十分重要的意義，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)多年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的實(shí)踐進(jìn)行了總結(jié)，明確下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）退市、辭退、辭退等爭(zhēng)議，辭職和辭職

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭(zhēng)議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第二，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是多長(zhǎng)p>

我國(guó)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。有下列情形之一的，可以中斷時(shí)效：一方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。此外，如果當(dāng)事人死亡或喪失民事行為能力需要確定正確的繼承人或監(jiān)護(hù)人，仲裁時(shí)效將被中止

以上是律霸小編為您總結(jié)的全部信息。通過(guò)以上介紹，您對(duì)勞動(dòng)仲裁有了新的認(rèn)識(shí)。希望以上信息能幫助您解決實(shí)際問(wèn)題。如有其他問(wèn)題，請(qǐng)致電律霸熱線。我們有專(zhuān)業(yè)的律師在線為您解答

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