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寧波
勞動仲裁可以上訴嗎
勞動仲裁可以上訴嗎《勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁請求的當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”《最高人民法院關于勞動爭議仲裁若干問題的解釋》第三條勞動爭議案件審理的法律適用規定：“勞動爭議仲裁委員會依照勞動法第八十二條的規定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出書面裁決、裁定或者不予受理通知書，當事人不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，依法不予受理p>
原告：XXX，男，x戶，出生于XX，XX公司職工，居住于XX縣XX路，電話：xxxxxxxxx
被告：XX公司，地址：XX縣XX路XX號
法定代表人：XXX，職務：XXX
上訴請求：
<1
<2.依法給予被告x個月工資及經濟補償共計XXX元
事實及理由：
原告于XXX年XX月XX日進入被告辦公室，于XX、XXX、XX簽訂了一年勞動合同，分別。年月日，雙方簽訂了一份為期X年的勞動合同，從年月日起至年月日止。合同約定“安排乙方（原告）從事XX工作”。合同簽訂后，原告按合同履行，由于工作出色，于7月被任命為銷售部副經理。由于工作量大，單位經常加班。在XX，XX，XX，XXX，他加班到21點左右。在回家的路上，他因車禍受重傷，住院40多天。在此期間，被告不僅不關心原告的傷情和待遇，而且停止支付原告的工資。基于生存問題和自身權益，原告多次要求被告支付工資，鑒于被告嚴重違反《中華人民共和國勞動法》及其他有關規定，依照國家法律、法規的規定，原告的合法權益被剝奪。為維護勞動合同的嚴肅性和投訴人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的有關規定，現向貴委員會提起上訴。請支持我們
到XX縣勞動爭議仲裁委員會，上訴人：XXX附：1.X份
2.X份證據
注：1.請求書的具體要求應當寫明事實應當清楚，理由應當充分3.請求書的份數應當根據被告人數提交
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