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勞動者提起勞動仲裁應注意哪些問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 142人看過

勞動者提起勞動仲裁應注意哪些問題：1.找到合適的“對象”——明確申請人和被申請人的身份，勞動爭議仲裁必須明確雙方的身份信息，即：，必須有合格的申請人和答辯人。一般情況下，工人只需拿出身份證復印件就可以證明自己是申請人。對于被申請人的主體身份信息，如果被申請人是合法注冊的公司、企業或個體工商戶，需要通過當地工商行政管理局的官方網站打印本單位的工商登記信息

2.找到合適的“地點”——確定案件的管轄地和管轄級別

勞動爭議屬于勞動爭議管轄仲裁委員會設在勞動合同履行地或者用人單位所在地，這是勞動爭議調解仲裁法對勞動爭議案件管轄權的最基本定位。在武漢中心城區工作的勞動者勞動爭議案件，被申請人為企業的，一般由各區管轄；注冊資本5000萬元以上的市屬企業和武漢經濟技術開發區企業由市勞動爭議仲裁委員會管轄；湖北省勞動仲裁委員會管理省屬企業、在華中央企業和在武漢沒有分支機構的外國企業

尋找合適的“時間”——必須在仲裁期限內，并要求勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。如果仲裁期限超過這一年，即使勞動者的權利有事實和法律依據，仲裁委員會也不會以超過仲裁期限為由受理。因此，勞動者應注意仲裁的時效性，積極在仲裁時效范圍內申請仲裁，尋找合適的“理由”——必須有相關的證據材料，勞動者申請勞動仲裁時，必須與用人單位證明勞動關系，證明材料包括但不限于：勞動合同、用人單位社保繳費明細、工資單或銀行卡工資單、工作服、工作證、考勤單、證人證言等，具體全面

勞動者提起的勞動爭議仲裁必須合法、具體、全面；精神損害賠償、賠禮道歉等不屬于仲裁請求的范圍，仲裁請求必須合法；有支付內容的仲裁請求必須明確支付金額，在個人窗口繳納社會保險的勞動者只能要求賠償，不能要求補繳，仲裁請求必須具體；一般來說，用人單位可以為員工出具解除勞動關系證明和辦理離職手續，仲裁請求必須全面

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