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勞動仲裁程序申請書

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 1037人看過

1、用人單位與勞動者發(fā)生下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議

（3）因退市發(fā)生的爭議，辭退、辭職、辭職

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

用人單位、勞動者和與勞動爭議案件結(jié)果密切相關(guān)的第三人是勞動爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動仲裁的一方為原告，另一方為被告

原告應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請

申請勞動仲裁時應(yīng)提交下列材料：

（1）仲裁應(yīng)用程序。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人留存。申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交身份證明原件和復(fù)印件；申請人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被申請人存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資條（條）、社會保險繳納證明等材料及復(fù)印件

（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營場所等）；被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其戶口、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話等

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，送達(dá)當(dāng)事人對決定受理的案件，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到受理通知書之日起三日內(nèi)收到受理通知書，并辦理受理手續(xù)。仲裁委員會決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)向申請人送達(dá)駁回通知書。

經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)受理的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。如果超過時限，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)被視為放棄提供證據(jù)的權(quán)利。

基本程序

<1.在爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，提交仲裁申請書

<2.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出是否受理的決定仲裁庭自收到申訴之日起，應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

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