加班工資爭議一直是勞動爭議案件中一種主要的案件類型，根據(jù)統(tǒng)計，實踐中有80%的勞動爭議案件均涉及到加班工資爭議，因此，正確理解加班工資計算基數(shù)是處理此類案件的關(guān)鍵。司法實踐中通常將工資總額作為加班工資計算基數(shù)，按照勞動部的解釋，“勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：1單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等；2勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；3按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等?！倍钲谑泄べY支付條例出臺后，又明確規(guī)定加班工資基數(shù)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)工資，但對標(biāo)準(zhǔn)工資的理解，實踐中通常不易把握，比如福利費明確規(guī)定不屬于標(biāo)準(zhǔn)工資，但是福利費如何理解，標(biāo)準(zhǔn)如何并無明確解釋，導(dǎo)致有些用人單位將勞動報酬中大部分歸入福利費達(dá)到降低標(biāo)準(zhǔn)工資從而降低加班工資的目的，也發(fā)生了大量的爭議。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第二十三條規(guī)定，勞動者加班工資計算基數(shù)為勞動合同約定的正常工作時間工資。勞動合同約定的正常工作時間工資，不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這里的正常工作時間工資如何理解？實踐中《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》借鑒了《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，《廣東省工資支付條例》第八條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：一工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；二休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。上述條款明確了加班工資計算基數(shù)為“正常工作時間工資”，而非勞動法規(guī)定的“工資”。實踐中用人單位支付給勞動者的獎金、津貼、補(bǔ)貼是否屬于“正常工作時間工資”呢？《廣東省工資支付條例》進(jìn)行了解釋，正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項：1.延長工作時間工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等?！稄V東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動?合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》更是進(jìn)一步進(jìn)行了明確，勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補(bǔ)貼等項目不屬于正常工作時間工資的?，從其約定。</..

可以想象，今后用人單位與勞動者約定的“正常工作時間工資”估計都不會高，甚至于會直接等于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣，用人單位即達(dá)到了合法規(guī)避高加班工資成本的支付，勞動者也將無法隨意的追索加班工資了，勞動爭議數(shù)量勢必大幅度減少，不知道勞資關(guān)系是否因此能夠和諧呢？