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寧波
勞動爭議仲裁時效
1991年12月2日，原告李某與被告某勞務公司簽訂了10年勞動合同。合同期限為1991年12月1日至2001年11月30日，雙方履行合同至1997年8月原告下崗。原告的退休撫恤金（17%由單位支付，3%由個人支付）一直全額支付到1999年底1997年8月后，被告沒有給原告生活費或其他福利補貼。2001年11月19日，為辦理退休手續，原告與被告簽訂了勞動合同。合同履行期限為1996年1月6日至2001年11月30日，經勞動部門核實，原合同無效。2001年11月21日，原告向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，要求被告繳納養老保險、補充生活費、安置住房、發放各項補貼。仲裁委員會以原告申訴超過仲裁期限為由駁回原告的訴訟請求，判決被告自2001年9月至2001年11月支付基本生活費652.5元，駁回原告的其他訴訟請求。原告向法院提起訴訟，請求法院撤銷仲裁裁決，責令被告退還其繳納的養老保險金，補發生活費、住房補貼、取暖費，1996年至2001年11月用醫療保險金和住房公積金賠償其經濟損失。某勞務公司辯稱：1、原告要求返還2000年、2001年撫恤金的請求已超過法定仲裁期限，不再享有勝訴權利；2、 原告主張原合同自1996年1月起無效，沒有事實和法律依據。被告認為原合同在新合同簽訂前具有法律效力，被告有權不履行新合同的條款，更不能侵犯原告的合法權益；3、 原告要求支付生活費、住房補貼和取暖費，沒有法律依據。原告請求法院在查明事實的基礎上駁回原告的訴訟請求【審理】本案受理后，經公開審理，原告與被告于1991年簽訂的勞動合同合法有效。1995年《中華人民共和國勞動法》實施后，以合同為基礎的行政法規被廢止，合同自行終止。至此，原告的養老基金由原告和被告按合同約定的份額全額支付，此后，原告和被告的勞動關系一直持續到1997年9月，原告下崗停薪。此時原告的合法權益受到侵害，特別是原告自2000年1月起繳納了全部養老保險費，原告也應該知道自己的權益受到侵害，原告于2001年11月21日申請仲裁，索賠已超過法律規定的60天仲裁期限。根據《中華人民共和國勞動法》，當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，必須由勞動爭議仲裁委員會裁決。請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”本案中，原告在權益受到侵害4年后申請仲裁，確已超過仲裁期限，不再享有勝訴權。原告的要求應被駁回。根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規定，判決駁回原告對被告勞務公司的訴訟請求。接到法院判決后，原告、被告均未在法定期限內提出上訴
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