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寧波
如何撰寫勞動仲裁請求書
本文以一起勞動爭議訴訟案為例，說明仲裁請求權(quán)對整個勞動權(quán)益保護的重要性。首先，本案的主要事實是：白先生于2005年10月14日加入公司擔任保安員，月工資由2000元逐步提高到4000元。公司沒有與原告簽訂書面勞動合同，原告也沒有按規(guī)定繳納各項社會保險費。進入公司以來，白某休息日工作146天，法定節(jié)假日工作23天，公司沒有支付任何加班工資。2008年8月26日，公司電話通知原告“在家休息”。2008年11月20日，白某提出勞動仲裁，本文所稱的“不當”仲裁請求，是指不能最大限度地保護勞動者權(quán)利，或者可能導(dǎo)致勞動者在所引用的案件中無意放棄部分權(quán)利的仲裁請求，在勞動局有關(guān)人員的指導(dǎo)下，白某在勞動仲裁申請書中提出了四項仲裁請求：
1.于8月31日要求解除勞動合同，2008年
2.未簽訂勞動合同，要求支付2.8萬元（按每月4000元計7個月）
3.要求支付加班費4.8萬元
4.要求支付經(jīng)濟補償金1.6萬元（按月薪4000元，工齡4年4個月計算）
上述仲裁請求主要有五個不正當方面：
1.解除勞動合同的請求和解除時間不正當
2.請求解除勞動合同的理由未列明
3.未簽訂勞動合同就計算月工資標準合同錯誤（4）經(jīng)濟補償月工資標準錯誤5.公司不需要承擔社會保障責任
第三，仲裁請求權(quán)——從勞動者權(quán)益最大化的角度出發(fā)，如果允許作者代理仲裁案件，建議委托人根據(jù)不同的維權(quán)策略選擇以下兩種仲裁請求方案方案一：如果Bai愿意繼續(xù)在公司工作，請求事項如下：1.請求繼續(xù)履行勞動合同，并要求公司為申請人安排工作，8月25日后計算并發(fā)放工資，2008年按照約定的工資標準和國家規(guī)定
2.要求支付加班費共計4.8萬元
3.要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資中未支付的部分（按每月應(yīng)支付的工資總額，從2月1日起，2008年至簽訂書面勞動合同之日，此項暫按45770元計算，至2008年11月20日止）
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