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公司破產如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 1060人看過

如何根據《勞動法》對公司破產進行賠償，當公司破產時，應按規定給予員工解除合同的賠償，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定，給予勞動者半個月工資的經濟補償，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪，按照應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼、補貼和其他貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數計算平均工資。公司破產時給予勞動者的補償與勞動者的工齡有關。工齡越長，獲得的補償越多

根據《企業破產法》，工人可以獲得以下補償：

1.公司拖欠工人工資和醫療、傷殘和養老金費用。工資一般包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非報酬性收入和勞動保護費不屬于工資范圍。如果是公司的最高管理層，則按照企業員工的平均工資計算工資。醫療傷殘津貼是指職工在工作期間按照醫療保障制度應當享受的社會保障待遇或者在工作期間因工傷事故應當領取的津貼。養老金成本是員工家屬因工傷亡后應享受的養老金

如果公司資產負債率較高，也可以獲得其他應納入社會統籌賬戶的部分，但從破產實踐的角度來看，應納入社會統籌賬戶的費用一般都沒有（因為社會統籌保險是破產法第二項）

3.法律、行政法規規定應當向勞動者支付的賠償金。具體包括：因解除勞動合同給予的補償；扣發、拖欠工資應當支付的賠償金；因解除勞動合同給予的補償；法律、法規規定應當支付的其他補償。上述補償僅限于法律、行政法規規定的補償，地方法律、法規規定的對勞動者的補償不享有優先補償權

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