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寧波
零工什么時候結賬
根據我國《勞動合同法》的規定，打零工屬于非全日制就業。零工工資的結算時間由雙方協商確定，最長不得超過15天
有關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條? 第六十九條非全日制用工是指以小時工資為主的用工形式，同一用人單位的勞動者日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時? 非全日制用工雙方可以訂立口頭協議，非全日制用工可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，以后訂立的勞動合同，不影響以前訂立的勞動合同的履行。第七十二條? 非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬的最長結算支付期限不得超過十五日拖欠工資我國法律法規主要作出以下規定：
我國《勞動法》規定“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者”“月工資”是指工資應當以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應當在自然月結束后30日內結算工資，超過30日，用人單位因生產經營困難、資金周轉等原因不能按時支付工資的，構成拖欠工資，經與本單位工會協商，可以在一個月內延期支付工資。拖欠工資的，應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應當報市、區、縣勞動和社會保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定：“工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放。”p>
一般來說，具體支付日期由雙方約定，法律上沒有強制性規定。所以，只要單位每月發一次工資是合法的，至于當月還是上月，沒有嚴格的規定，所以只要你單位按時發工資，即使在下月，上月的工資也是符合法律規定的
根據我國勞動合同法，打零工屬于非全日制用工。零工工資的結算時間由雙方協商確定，最長不得超過15天。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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