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被收購公司的員工是否得到補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 109人看過

對被收購公司的員工是否有任何補(bǔ)償br/>

公司法定代表人或工廠名稱的變更或取得不影響您的勞動(dòng)合同。你的勞動(dòng)合同是連續(xù)計(jì)算的，你不能要求公司為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您的勞動(dòng)合同應(yīng)在新公司連續(xù)計(jì)算，并在新公司的勞動(dòng)合同中注明原公司的工作年限，新公司予以認(rèn)可。如果公司被收購，與您的勞動(dòng)關(guān)系終止，此時(shí)您可以向公司索賠。

法律規(guī)定

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資。如果公司被收購，員工被辭退，此時(shí)可以得到補(bǔ)償，但如果員工沒有被解聘，則不需要補(bǔ)償，因此是否需要補(bǔ)償還需要根據(jù)具體情況來確定。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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