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寧波
變相減薪是否視為解除合同
變相減薪是否視為解除合同p>
在一定程度上，是變相減薪的做法。即便如此，也不能視為解除合同
1.變相降薪不視為解除合同。變更待遇應當簽訂書面協議。工資是勞動合同中的一項必備條款，應當經雙方協商一致。根據《勞動合同法》，任何一方不得隨意變更? 第三十五條? 用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。如果公司解雇你，那就違反了勞動合同法。如果你單方面解除勞動合同，你應該支付賠償金，賠償金是賠償金的兩倍，即你工作2年2個月*2=4個月
勞動合同法? 第八十七條? 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。第四十七條? 經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償，公司調整工資是否違法P>根據《勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定工資報酬。但在現實中，公司往往只與職工簽訂勞動合同，而仍然是一家公司。勞動合同約定的工資不得低于當地最低工資標準。如果勞動者簽訂這樣的勞動合同，雖然《勞動合同法》規定工資調整要在職工大會上協商，但不能說他違法，因為公司的工資不低于當地最低工資標準。即使我們去勞動仲裁，也不會有好的結果。這也是目前公司逃避法律賠償的做法，如果你拒絕簽字，公司將解雇你。根據《勞動合同法》，你可以要求勞動報酬。工作一年后發一個月工資，半年以上發一年工資，半年以下發半年工資。補充工資按上年度月平均工資計算。? 用人單位違法解除勞動合同的，可以要求雙倍賠償，但在實踐中難以實現
勞動合同法第四條《關于職工大會應當舉行工資調整的規定》第四十七條? 經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。第八十七條? 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，梳理變相減薪的相關內容。由此可見，在一定程度上是變相降薪。即便如此，也不能視為解除合同。相關內容。由此可見，在一定程度上是變相降薪。即便如此，也不能視為解除合同。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務該內容對我有幫助 贊一個
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