1、 公司應支付多少違約賠償金

該法第47條規定，經濟賠償金應按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地職工月平均工資三倍的，給予勞動者半個月工資的經濟補償用人單位所在地向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月內的平均工資。

公司支付經濟補償金的情況如何解除勞動合同

（2）勞動者患病或者非因工負傷的，用人單位解除勞動合同，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位因勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位解除勞動合同的；用人單位依照《企業破產法》進行整頓，依法裁減人員的；用人單位生產經營發生嚴重困難的，勞動合同變更后依法裁減人員的，用人單位依法仍需減少用工人數

8.由于勞動合同訂立時所依據的客觀經濟形勢發生重大變化，用人單位不能依法履行勞動合同和裁減職工的

（1）根據企業的工資制度或者與勞動者簽訂的勞動合同確定應當支付的工資項目和總額

（2）根據勞動者的考勤記錄，根據工資制度、考勤制度和勞動者在一個勞動周期內的出勤記錄，按時足額支付勞動者工資，并為勞動者提供自己的工資清單，企業在支付工資的過程中，應注意以下幾點：一是以貨幣形式支付工資，而不是以實物或有價證券代替貨幣支付工資；二是將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資的，也可以由勞動者授權的親屬代為領取，但應當有委托證明

第三，企業應當及時支付工資。企業必須按照與勞動者約定的日期支付工資，每月至少支付一次。按年度結算的，按月預支，到期結算。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時工資。對完成一次性臨時性勞動或者特定工作的勞動者，企業應當按照約定在完成勞動任務后立即支付工資。如果工資按月支付，必須確定支付日期。法定節假日、休息日，通過銀行支付工資的，不得拖延支付工資，直接支付工資的，應當提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期發放工資的職工，企業每月按不低于當地最低工資標準預繳工資，并在年底或評估期結束時結清賬目

上述知識是小編對“違約賠償金應支付多少賠償金”問題的回答。公司違反《勞動合同法》規定，支付的補償金按職工上一年度平均工資計算。如果您有任何法律問題，請到律霸進行法律咨詢