1、 勞動爭議能否報警勞動爭議屬于民事糾紛，公安機(jī)關(guān)對民事糾紛沒有管轄權(quán)。勞動爭議可以通過勞動仲裁或者訴訟解決。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議? 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時、注重事實(shí)調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。隨著勞動關(guān)系雙方法律意識的逐步提高，勞動爭議解決機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)的完善，勞動爭議占主導(dǎo)地位，近年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議案件明顯增多，非公有制企業(yè)勞動爭議案件占絕大多數(shù)，家庭作坊與勞動者之間的勞動爭議日益增多，處理難度加大。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍有大量家庭作坊。職工人數(shù)雖少，但有100多人，勞動用工極為混亂，是勞動爭議的源頭之一

4.勞動報酬、保險福利等經(jīng)濟(jì)利益糾紛和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛居多。勞動關(guān)系雙方都更重視經(jīng)濟(jì)利益而不是權(quán)利。由于勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，個人很難與用人單位爭奪權(quán)利。因此，他們大多從經(jīng)濟(jì)利益上挽回?fù)p失，大多數(shù)用人單位對違約逃逸的勞動者提出經(jīng)濟(jì)賠償訴求（1）110報警服務(wù)臺接到報警的范圍

<1.刑事案件；（二）治安案件（事件）；（三）危害人身、財產(chǎn)安全或者社會秩序的群體性事件；（四）自然災(zāi)害和公共安全事故；5.其他需要公安機(jī)關(guān)緊急處理的犯罪案件報警

（2）110報警服務(wù)臺接受的緊急救助范圍

<1.發(fā)生溺水、墜樓、自殺等危急情況，公安機(jī)關(guān)需要緊急救助；（二）老年人、兒童、精神發(fā)育遲滯人、精神病患者和其他行為能力、辨別能力較差的人在一定范圍內(nèi)失蹤，需要公安機(jī)關(guān)幫助查明的；（三）公眾處于危險之中，被隔離，需要立即救助的；（四）涉及水、電、氣、熱等公共設(shè)施，威脅公共安全、公共生命財產(chǎn)安全和生產(chǎn)生活秩序，需要公安機(jī)關(guān)提前緊急處理的險情；（五）需要公安機(jī)關(guān)緊急處置的可能造成人身傷亡事故或者公私財產(chǎn)重大損失的各類險情；（六）其他需要公安機(jī)關(guān)處理的突發(fā)事件；（三）110報警服務(wù)臺受理群眾對公安機(jī)關(guān)及其警察違反《中華人民共和國人民警察法》的投訴范圍，《公安機(jī)關(guān)監(jiān)察條例》等法律、法規(guī)和人民警察紀(jì)律規(guī)定，違法行使職權(quán)，不履行法定職責(zé)，不遵守執(zhí)法、勤務(wù)、紀(jì)律的，組織監(jiān)督規(guī)章管理制度和職業(yè)道德對各類行為的投訴

以上知識是小編對“勞動爭議能否報警”問題的回答，勞動爭議屬于民事糾紛，公安機(jī)關(guān)對民事糾紛沒有管轄權(quán)。勞動爭議可以通過勞動仲裁或者訴訟解決。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢