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寧波
年終獎應(yīng)該如何計算和提取
平時年終獎如何計算和提取
2.年終獎是企業(yè)在每年年底對員工的獎勵，是對過去一年工作業(yè)績的肯定。年終獎的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個好的年終獎發(fā)放方法應(yīng)該有更好的考核指標、考核方法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)的制度，這樣才能有效地激勵員工，增強企業(yè)凝聚力
（3）權(quán)責發(fā)生制是計算和提取的。按規(guī)定的比例和規(guī)定的基數(shù)相乘計算提取，列入科目。它是指一個特定的基數(shù)（如法定雇員的工資支付），乘以特定的比率（如應(yīng)付福利，即國民工資的14%）。按照這個辦法，應(yīng)該提取的是應(yīng)付福利的過程，計入應(yīng)付福利賬的是對后一句話的解釋，年終獎是指企業(yè)每年年底給予職工的獎勵，這是對過去一年工作表現(xiàn)的肯定。年終獎的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個好的年終獎發(fā)放辦法，應(yīng)該有更好的考核指標、考核方法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)制度，能夠有效地激勵員工，增強企業(yè)凝聚力年終一次性獎金是指行政機關(guān)等扣繳義務(wù)人向員工發(fā)放的一次性獎金，企事業(yè)單位根據(jù)其年度經(jīng)濟效益和職工年度工作業(yè)績綜合考核。包括實行年薪制的單位根據(jù)考核情況支付的年薪和績效工資以及績效工資辦法。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了很大的變化。固定工資在職工收入中的比重越來越小，而激勵性工資在職工收入中的比重越來越大，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，這一趨勢仍在發(fā)展，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等構(gòu)成。年終獎沒有上限，需要根據(jù)公司業(yè)績發(fā)放。如果公司在過去一年里賺的錢比較多，員工的年終獎一般會比較多，年終獎的發(fā)放方式一般直接計入工資。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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