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如何認定職務發明及其專利申請權的歸屬？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 468人看過

1、職務發明創造的專利申請權屬于本單位；申請批準后，該單位為專利權人。（2）利用本單位的物質技術條件進行發明創造，有合同的，按照合同約定署名權人。署名權屬于發明人或者設計人，專利權人有權在專利文件中聲明自己是發明人或者設計人

專利權人有權在專利產品或者產品的包裝上標明專利標志

署名權是具有嚴格人格屬性的人格權，不可轉讓或者繼承，任何單位和個人都無權決定讓沒有簽字權的人在發明人的權利和義務上簽字，雖然專利申請權和取得的專利權屬于發明人或者設計人的單位，但是發明人或者設計人也有一定的權利。具體表現為：

簽名權。專利申請文件和專利文件上的簽名是發明人或者設計人，特別是職務發明人固有的精神權利。雖然他們不能成為專利權人，但他們通過簽字表明身份的權利是不可侵犯和不可轉讓的。職務發明人有權署名或者不署名，也有權署名或者化名（黃欽南，知識產權法，法律出版社，2000年1月第1版，P。246）

獎勵和獎勵的權利。我國專利法第十六條規定：“被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施后，應當根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，給予發明人或者設計人合理的報酬。”可見，對于專利申請獲得批準的職務發明，單位“應當”對發明人進行獎勵和獎勵。為了實現發明人獲得報酬的權利，《中華人民共和國專利法實施細則》第七十七條、第七十八條提出了“發明專利的最低獎金不得低于3000元”、“專利權有效期內，發明專利的最低獎金不得低于3000元”，“在專利權有效期內，發明專利的最低獎金為發明創造專利實施后，發明或者實用新型專利實施的營業利潤每年提取不少于2%，或者優先向發明人或者設計人支付不少于0.2%的報酬。單位專利權人訂立專利轉讓合同的，職務發明創造的發明人或者設計人在與非職務發明創造相同的條件下享有優先轉讓權，用人單位的權利主要體現在用人單位對勞動者的發明創造享有專利申請權，即用人單位有權決定是否申請專利。用人單位提出申請并經批準的，用人單位成為專利權人，可以取得行使專利權的完全權利；但是，如果單位放棄專利申請權，發明創造就不能變成非職務發明創造，而應該作為社會財富。也就是說，只要發明創造符合“職務”二字的基本條件，單位就成為權利人。無論是否行使專利申請權，原發明人或者設計人對非職務發明創造不得行使專利權。（二）獎勵發明人的義務本單位的這項義務與上述發明人獲得獎勵的權利內容基本一致一般來說，職務發明是公司要求勞動者完成的發明作品，只要作品完成，就屬于公司所有；但是，如果是單位交付的作品以外創作的作品，則應當依法協商，為了更好地處理職務發明創造的侵權責任問題，職務發明申請專利是否違法

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