深圳2020年的基本工資調(diào)整計(jì)劃是什么p>

深圳市全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2130元/月；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時(shí)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障職工本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。全日制職工適用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制職工適用小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)人力資源和社會(huì)保障部公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，全日制職工適用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制職工適用小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在各地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)往往同時(shí)調(diào)整，最低工資調(diào)整的影響可以說是“牽一發(fā)而動(dòng)全身”。隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)和社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班費(fèi)至少應(yīng)按最低工資計(jì)算? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，平時(shí)、休息日和法定節(jié)假日加班費(fèi)按基本數(shù)計(jì)算，至少為最低工資標(biāo)準(zhǔn)按小時(shí)或天數(shù)折算的1.5倍、2倍和3倍，雇主應(yīng)支付差額。用人單位逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額? 勞動(dòng)資源保障部門責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付附加補(bǔ)償金?！渡钲谑新毠?a href='http://www.7756740.cn/tiaoli/74.html' target='_blank' data-horse>工資支付條例》規(guī)定，用人單位向職工支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資? 工資偏低的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，視情節(jié)輕重，可以處三萬元以上五萬元以下罰款

以上為魯巴網(wǎng)小編整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以了解到工資的多少應(yīng)該取決于個(gè)人的能力，所以每個(gè)人的工資不一定都是一樣的。工資也會(huì)隨著工齡的延長而增加。所以這是可變的。如果您有任何其他問題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢