在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司將月薪改為績效獎金是否合法
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-17
·
408人看過
公司將月薪改為績效獎金合法嗎？
違法的
1.員工工資的構成主要包括自己的勞動報酬（按法律規定的數額）、崗位補貼、績效等激勵待遇
2.公司以月工資總額的10%作為績效獎金的，這要看是否有勞動報酬在10%，如果沒有，是可行的。如果是這樣，單位的做法是違法的
月薪制下辭職時如何計算工資÷ 二十一點七五× 實際出勤天數，工作日加班工資計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 5倍周末加班工資計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 2倍法定節假日加班費計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 有《勞動法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資不低于工資的300%
關于職工年平均工作時間及工資折算的通知
績效獎金的利弊
<1.將個人收入與自身工作績效直接掛鉤在不增加企業固定成本的前提下，鼓勵員工創造更多的福利
嚴格而長期的績效薪酬體系是公司不斷提高員工工作能力和方法，提高員工績效的有效途徑這種方法不僅能給員工以良好的回報績效方面，還要取得和留住績效良好的員工當經濟不景氣時，雖然沒有獎金，但由于工資成本較低，公司不能炒人或少炒人，使員工有安全感，增加忠誠度；當經濟復蘇時，公司也有大量的人才績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工可能會封鎖信息，保留經驗，甚至爭奪客戶。這種方法不適用于那些需要團隊合作才能產生良好產出的企業績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效與組織（部門、公司）的利益不一致，個人績效可能會提高，但組織績效會降低。此時，此方法將失去其價值。例如，為了達成交易，一個銷售人員可能會向客戶做出很多免費的服務承諾，而公司可能會為了履行承諾而投入高昂的成本。例如，一家保險公司的推銷員為了達成交易而夸大了保單的價值。當客戶看透后，可能會要求退保，同時，被保險人也會對保險公司產生不信任。另一個例子是，為了提高效率，醫生可能會給病人開高藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法違背了醫院的宗旨，也損害了醫院的形象，績效獎金分為固定工資和績效獎金兩部分。與月薪不同的是，月薪是固定的，但績效獎金的存在可以激勵我們的員工更加努力地工作，以上是律霸收集整理的相關內容。通用域名格式。也請咨詢律霸。Com的專業法律顧問。律霸。Com將為您提供專業的法律咨詢
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2025-09-28
2025-09-28
2025-09-28
2025-09-28
2025-09-28
2025-09-28
2025-09-28
2025-09-28
2025-09-28
2025-09-28
2025-09-28
2025-09-28
2025-09-28
2025-09-28
2025-09-28
2025-09-28
2025-09-28
2025-09-28
2025-09-28
2025-09-28
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房產轉讓公證是怎么樣的
2021-01-07警方拖延辦案怎么辦？律師為你支招！
2021-03-23第三方支付代扣的流程是什么
2021-01-23新工藝是否可以申請專利權
2021-03-07反擔保成立要什么條件
2021-03-25當事人能否要求返還定金
2021-02-05行政處罰的管轄原則是什么
2021-02-01如何申請離婚財產保全
2020-12-13合同債權的權能與特點有哪些
2020-12-20什么是繼承恢復請求權?
2020-12-24火車脫軌壓毀房屋,列車長承擔責任嗎
2020-11-29賦予業主委員會民事主體資格的理由
2021-03-05五級傷殘待遇怎么樣
2021-03-03勞動合同逾期多久視為解除
2021-03-19勞務工有什么合同
2021-01-30離職時單位要求簽保密協議合法嗎
2021-03-02勞務外包是同工同酬嗎
2020-12-22勞動訴訟與勞動仲裁有哪些區別
2020-12-30人身保險合同立法中幾個問題
2021-02-08購買汽車保險怎么選擇銷售商
2020-12-30