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寧波
事假影響年終獎嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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事假對年終獎有影響嗎法律對此沒有明確規定，年終獎是公司的一種福利，《勞動法》并沒有規定每個公司都要向員工發放年終獎，但是根據《勞動法》的規定，病假到一定時間不休年假：
員工有下列情形之一的，不享受當年的年假
（1）員工事假一年內超過20天，工資不從所在單位扣除，他們的事假超過兩個月，（二）累計曠工30天以上的；（三）工作滿1年不滿10年的，全年請病假2個月以上的；（四）工作滿10年不滿20年的病假3個月以上
（5）工作20年以上的員工病假4個月以上（6）康復士兵。新進人員和自謀職業，回原單位工作不滿一年的，個人月工資收入高于或者等于規定的費用扣除額的，不享受年休假，個人所得稅的計算公式為（1）年度一次性獎金收入÷ 12=商（根據商找到相應的適用稅率a和快速扣除a）
（2）應納稅額=年度一次性獎金收入× 適用稅率a—速減額a
年終獎個人所得稅按一個月的工資、薪金所得分別計算，適用稅率按應納稅所得額除以12（一年12個月）確定。年終獎發放當月工資高于3500元時，此方法每年只能使用一次：年終獎個人所得稅=年終獎稅率?—? 為了快速計算扣除額，稅率以年終獎/12作為“應納稅所得額”的相應稅率當年終獎發放當月工資為3500元時，年終獎的個人所得稅=[年終獎]?—?( 三千五百?—? “應納稅所得額”的稅率除以12
事假是否影響年終獎的發放? 各單位對于年終獎的發放和計算標準會有所不同，如果單位發現年終獎發放不合理，應及時查清是否違法。對于企業年終獎的具體內容和要求，可以到律霸咨詢律師
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