首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 一周工作六天，我應該使用什么樣的工作時間制度

一周工作六天，我應該使用什么樣的工作時間制度

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 175人看過

一周工作六天應該采用什么樣的工時制度合法與否，取決于用人單位實行的工時制度。實行綜合工時制和不定時工時制可視為周六正常工作，但這兩種工時制需經人力資源局批準，綜合計算工時制和不定時工時制。標準工作時間是我國使用最廣泛的工作時間制度

在標準工作時間制度下，根據《勞動法》第三十六條和《國務院職工工作時間條例》第三條的規定，勞動者的最高工作時間為每天8小時，每周40小時。另外，根據《勞動法》第三十八條和第四十一條的規定，標準工時制度也有以下要求：

要求

① 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天② 因生產經營需要，經與工會和職工協商，每日延長工作時間不得超過一小時③ 由于特殊原因，延長的工作時間每天不得超過3小時，

④ 延長工作時間每月不得超過36小時

顯然，根據標準工作時間制度，工作時間是相對固定的，而且對延長工作時間有明確嚴格的限制，綜合計算，這種工作時間制是以標準工作時間制為基礎，以一定的周期為周期，根據《勞動部關于職工工作時間有關問題的批復》第五條至第七條的規定，這種工作時間制度具有以下特點：① 一般來說，工作時間是按月、季、年綜合計算的

換句話說，在綜合計算周期中，某一天（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的實際總工時不應超過法定標準總工時

（3）如果實行綜合工時制，無論工人通常工作多少小時，只要綜合工時計算周期內的總工時不超過按標準工時制計算的總工時，就不算加班。超限的，超限部分視為延長工作時間，并按照勞動法的規定支付勞動報酬，根據勞動部《企業實施非正常工作時間和綜合工作時間制度審批辦法》（勞辦發[1994]503號）第五條規定，平均每月延長工作時間不得超過36小時，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合工時制：

（1）由于交通運輸、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業工作的特殊性，需要持續經營的員工

（2）地質資源勘查、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分員工，ETC

（3）其他適用于實行綜合工時制度的員工

< P>從綜合工時制度的特點來看，其基礎仍是標準工時制度。雖然允許對員工在一定期間內的工作時間進行綜合計算，某一天（或某一周）的工作可以超出法定標準，但如果您每周工作6天，則一定期間內的總工作時間和平均工作時間不應違反法定標準，實行綜合工時制和不定時工時制都可以，但都要經過人力資源局的批準。目前，我國有三種工時制度，即標準工時制度、綜合工時制度和不定時工時制度，如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論