老板不付錢是違法的。對于這個問題,我們可以先和老板商量。如果談判成功,那是最好的。如果協(xié)商不成,我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的,也可以向人民法院提起訴訟。但是,如果老板不發(fā)工資是我國相關(guān)法律規(guī)定的特殊情況,我們就應(yīng)該充分了解相關(guān)法律法規(guī):《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。這里的“無故違約”應(yīng)理解為用人單位無正當理由故意不在規(guī)定的時間內(nèi)支付勞動者的工資,勞動部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》對“無故”作了專門規(guī)定:“無故拖欠”不包括:(1)因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因,用人單位不能按時支付工資的;(2)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的,經(jīng)用人單位工會同意,可以臨時支付勞動者的工資。延長期限的上限,由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。在其他情況下,拖欠工資是不合理的
最后,如果勞動者要向勞動部門申請仲裁,應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請勞動仲裁。勞動者對仲裁裁決結(jié)果不服的,應(yīng)當在收到勞動仲裁書之日起十五日內(nèi)提起民事訴訟。簡言之,解決工資問題,可以協(xié)商解決的,最好協(xié)商解決;如果不能,則向勞動部門申請仲裁。但是,如果選擇勞動仲裁或訴訟,勞動者應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)如果您還有什么不明白的,不妨咨詢我們的律師
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