收集勞動(dòng)合同、工裝、工卡、考勤等信息，到勞動(dòng)監(jiān)察組投訴。對(duì)于拖欠工資的問(wèn)題，勞動(dòng)監(jiān)察比仲裁更有效率。如有其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)然，前提是你手上有足夠的證據(jù)，因?yàn)榍疤崾且J(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，辭退是用人單位辭退員工的一種行為，它是用人單位因某種原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因的不同，可以分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)解聘，是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，未被解聘、撤職的職工，采取行政手段強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常辭退，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工情況，采取終止與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，并根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)企業(yè)運(yùn)行機(jī)制轉(zhuǎn)變和改革過(guò)程中富余人員安置的政策法規(guī)，按照勞動(dòng)人事等四部門的規(guī)定，實(shí)行企業(yè)辭退原則原勞動(dòng)人事部[1987]5號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)要堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則，做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。經(jīng)教育或者行政處罰仍無(wú)效的，可以按照辭退規(guī)定予以辭退。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按照辭退規(guī)定辦事。發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)及時(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理

企業(yè)要做好對(duì)違紀(jì)被辭退員工的思想教育工作，而不是簡(jiǎn)單地搞，防止矛盾激化。解聘后，如果我想轉(zhuǎn)移戶口，本人將按照《戶口遷移條例》的規(guī)定辦理

服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的

不服從正常轉(zhuǎn)讓的

貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊不足以刑事處罰的

無(wú)故尋釁滋事、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的

犯其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的

符合開除、辭退條件的，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定處理“工資買了，辭退的不發(fā)”，當(dāng)被解雇的員工得不到工資時(shí)，你必須及時(shí)與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法院在勞動(dòng)申請(qǐng)后強(qiáng)制執(zhí)行。您可以在律霸咨詢律師