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寧波
同工同酬應該如何認定
同工同酬應該如何認定
同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬的條件：
1、勞動者的工作崗位、工作內容相同;
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;
3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。
相關法律規定
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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