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職務(wù)發(fā)明的合同優(yōu)先原則是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 88人看過

1、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的合同優(yōu)先原則是什么？職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造人與單位之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)合同關(guān)系。在專利法中，這種關(guān)系主要體現(xiàn)在勞動(dòng)者完成的發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)上，即勞動(dòng)者完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明。解決這一問題，原則上應(yīng)遵循“合同高于法律”的原則，即：，發(fā)明創(chuàng)造成果權(quán)的歸屬，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定解決

中華人民共和國(guó)專利法實(shí)施細(xì)則第七十六條第一款規(guī)定：“被授予專利權(quán)的單位可以同意發(fā)明人、設(shè)計(jì)人或者在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的方式和數(shù)額，單位與服務(wù)發(fā)明人對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)額、方式有約定的，或者制定了有關(guān)規(guī)章制度的，按照獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議或者規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有約定或者規(guī)定的，依照專利法實(shí)施細(xì)則規(guī)定的法律標(biāo)準(zhǔn)。（二）職務(wù)發(fā)明的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么，即單位經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的所有發(fā)明創(chuàng)造都視為職務(wù)發(fā)明。從單位角度看，用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務(wù)，員工有義務(wù)為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展而努力工作。因此，職工在本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，均屬于履行職責(zé)的發(fā)明創(chuàng)造，是否利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng)造，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)明創(chuàng)造完成時(shí)間是否為業(yè)余時(shí)間，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)；公司是否立項(xiàng)，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)發(fā)明

5.根據(jù)崗位責(zé)任制和勞動(dòng)合同約定的范圍

歸納起來，很多員工都處于崗位領(lǐng)導(dǎo)的位置，負(fù)責(zé)單位的技術(shù)創(chuàng)新。在這種情況下，他們可能會(huì)創(chuàng)新一些技術(shù)或產(chǎn)品，并形成專利。本服務(wù)發(fā)明專利的所有權(quán)按照勞動(dòng)合同的約定辦理。約定為職工的，職工享有專利權(quán)。如果單位接受了，應(yīng)該給員工一些獎(jiǎng)勵(lì)

如何區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明

如何識(shí)別非職務(wù)發(fā)明專利

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