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寧波
事業單位的工資福利待遇是多少
事業單位的工資福利待遇是什么？“工資結構多種多樣”
以專業技術9級科級高職稱實職干部為例
基本工資包括崗位工資(￥ 2420）和工資表(￥ 2151）國家補貼包括基本績效工資(￥ 1610），對艱苦和偏遠地區的補貼(￥ 365），教學補助（護理）(￥ 0，僅限教師和護士）
地方補貼包括額外的基本績效工資(￥ 1500），改革補貼(￥ 183.78），行業補貼(￥ 0，限特殊崗位教師、醫生、衛生防疫站、公安崗位）
年終績效考核獎金按考核等級發放一次，具體金額因財政收入每年變動（1.5w-3w），2016年折算為1400元/月
“哪個公司技術或管理待遇更好”
管理干部為6級實崗，總收入7324元?？萍墝I技術干部月工資與科級專業技術干部月工資相差2306元
詳細工資結構：
基本工資：崗位工資(￥ 1220），工資表(￥ 535); 國家補貼包括基本績效工資(￥ 1255）和對艱苦和偏遠地區的補貼(￥ 100); 地方補貼包括額外的基本績效工資(￥ 647）和改革補貼(￥ 118）
新員工在技術和管理崗位上的待遇是一樣的
綜上所述，事業單位編制人員的薪酬具有以下特點：一大批企業（特別是民營企業）在二線城市及以下的薄弱地區工作繁忙，薪水低，前途渺茫，缺乏人文關懷。從起薪、壓力、工作環境乃至發展空間來看，這樣的地方機構明顯強于企業。中西部許多省會城市的小白領辛苦工作了三四年，但月薪5千的卻寥寥無幾。更重要的是工作所帶來的人脈的積累，這是最重要的資源，也是制度所內爆的在薪酬方面，專業技術崗位的前景要高于管理崗位。如果你喜歡科技，學習，內向，不喜歡社交，這是一個很好的選擇。當然，如果個性穩定，可以選擇管理，未來2000元左右的差距可以忽略
從目前的整體收入來看，部分事業單位工作人員（甚至所有專業技術崗位）的工資已經超過當地公務員。而從目前的競爭形勢來看，事業單位的競爭略低于公務員。事業單位改革大潮正在進行。一些事業單位雖然保留了事業單位性質，但開始逐步取消事業單位設置
如果您對事業單位的工資福利有任何疑問，可以在網上咨詢律師
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