1.辭職是勞動者的權(quán)利，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)

用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時立即辭職

用人單位簽訂勞動合同的，只需提前30天通知用人單位。試用期內(nèi)，只需提前3天通知用人單位，用人單位不得阻撓

單位無故不支付工資、扣除工資、不按勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，不按照勞動法的規(guī)定提供勞動保護(hù)和勞動條件，以欺詐、脅迫、利用人身危險等手段與勞動者簽訂勞動合同的，它可以隨時辭職并要求賠償

單位不能扣除辭職工人的工資

我們知道打官司就是打證據(jù)，因為我們平時不注重證據(jù)的收集和保存，加上我們自身的弱勢地位，我們收集不了很多證據(jù)，因此，我們悲觀地認(rèn)為，我們的索賠將失敗，因為沒有證據(jù)支持它。這是一個非常錯誤的理解

然而，這并不意味著我們所有的主張都必須由我們自己的證據(jù)來證明。作為我國的保護(hù)者，《勞動法》在許多地方規(guī)定了舉證責(zé)任倒置。也就是說，在很多方面，我們提出自己的主張，法律并沒有要求我們提供證據(jù)來證明，而是要求用人單位提供證據(jù)來證明我們所主張的事實是站不住腳的。用人單位不能提供相反證據(jù)的，必須承擔(dān)不能提供證據(jù)的不利后果。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我們在提起勞動仲裁或訴訟時，不需要為用人單位的下列違法行為提供證據(jù)：

（1）無故拖欠

（2）扣減工資，如任意罰款（3）低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（4）不按勞動法規(guī)定支付加班費(fèi)（5）不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬（3）用人單位可以找借口隨意解雇很多時候，我們認(rèn)為雇主處于有利地位。如果我們不聽雇主的話，雇主可以找借口隨意解雇我們。因此，我們不敢在日常工作中抵制雇主的剝削。但根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)定，用人單位只有在下列情況下才能解除勞動關(guān)系，否則可以請求仲裁委員會或者法院撤銷用人單位解除勞動關(guān)系的決定：，或因解除勞動關(guān)系向我方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位利益造成重大損害的

（四）依法被追究刑事責(zé)任的

（五）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（六）不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作

（7）勞動合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生較大變化，使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（八）用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓時，或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時，確實有必要裁員

即使雇主因為上述原因解雇我們，也必須符合法律規(guī)定的條件，否則是違法的。與我們想象的不同，雇主可以隨意解釋上述條款。具體來說，用人單位根據(jù)第（一）項解除勞動關(guān)系，必須符合下列條件：

1

用人條件必須合法，即：，不得違反法律、行政法規(guī)

公司有證據(jù)證明我們不符合錄用條件

用人單位依照前款第（二）項規(guī)定解除勞動關(guān)系，必須符合下列條件：

1

本單位規(guī)章制度由國務(wù)院制定法律程序

有證據(jù)表明你知道規(guī)章制度

工人違反制度的行為達(dá)到了“嚴(yán)重”程度

根據(jù)現(xiàn)行法律，勞資糾紛需要很長時間才能辦完所有程序。然而，并不是每個案件都要經(jīng)過所有的程序。許多案件最終在仲裁階段結(jié)束。即使我們必須辦理所有手續(xù)，為什么不呢？因為只要委托律師，在辦理委托手續(xù)并提供相關(guān)證據(jù)后，絕大多數(shù)事情都是律師的事。您不必自己做每件事