如果單位不發放工資,可以先通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴。按照《勞動保障監察和責令改正條例》進行監督檢查;如果沒有,您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁,維護您的合法權益
第一,如果公司沒有繳納社保,可以要求繳納社保第二,如果公司沒有簽訂合同,未簽訂書面勞動合同,要求公司支付雙倍工資也是違法的第三,公司違法解除勞動合同,必須承擔賠償的,賠償標準為經濟賠償的兩倍。勞動者辭職的,可以要求用人單位支付經濟補償金第四,勞動者在公司工作一年以上的,由公司支付失業保險金第五,勞動者有加班行為的,按照法定標準支付加班工資和補償金。六是公司扣發工資的,還應當全額支付工資,并給予額外補償。如何收集證據和操作,向律師事務所建議,由律師為您提供法律幫助。如果您需要進一步了解或咨詢,請隨時與我聯系。相關法律法規:
1.《勞動合同法》第五十條規定,用人單位解除或者終止勞動合同,應當出具解除或者終止勞動合同證明,根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的,在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,用人單位解除或者終止勞動合同時,應當一次性付清勞動者的工資,勞動者辭職后,用人單位應當及時辦理相應手續,解除與勞動者的勞動關系。同時,及時結清員工的社保、工資、加班費,不得拖延員工的相關費用。否則,用人單位不僅要及時支付員工辭職的相應費用,還要承擔賠償責任。在這種情況下,所有勞動者都必須敢于使用法律武器來保護自己的合法權益
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