首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 如何計算1.5倍加班費

如何計算1.5倍加班費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 1119人看過

首先，以月工資為基數計算平均工資，加班費除以8乘以1.5，再加上平均工資；周末及其他公眾假期加班2次；休假乘以3。

月平均工資天數：21.75天

日工資：工資/21.75

正常小時工資：日工資/8=工資/21.75/8

加班小時工資：正常小時工資*1.5=工資/21.75/8*1.5

加班工資：工資/21.75/8*加班小時*1.5

<周一至周五加班按1.5倍計算；周六、周日加班，按工資的2倍計算

根據《勞動法》，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或拖欠。在休息日和法定節假日加班，不安排補休的，應當支付不低于工資的200%至300%。扣除或者拖欠工資的，還應當支付25%的經濟補償。

勞動合同法第三十一條規定，用人單位安排加班的，按照國家有關規定向勞動者支付加班費

北京市工資支付條例第十四條規定：用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，加班工資按以下標準發放：

休息日工作的，應同時安排補休。不能安排補休的，按照《勞動法》第四十四條的規定，支付不低于日、時工資基數200%的加班工資；在法定節假日工作的，支付不低于日、時工資基數300%的加班工資，加班費的具體標準是：安排勞動者在標準工作日內延長工作時間的，應當支付不低于其工資的150%的加班費；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工資應不低于其工資的300%。除標準工作時間外，延長工作時間、休息日、法定節假日安排工作等都占用了勞動者的休息時間，應當嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資是國家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動并不完全相同。比如，法定節假日對勞動者來說比平時和休息日更為重要，也影響著勞動者的精神文化生活和其他社會活動。這不能用補假來彌補。因此，應該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照勞動法和本法的規定支付加班費。在這種情況下，加班應按照法律規定進行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動法和本法，是對勞動者權益的侵犯。依法應當承擔法律責任

根據本條規定，強迫勞動者變相加班，視為違反勞動法規定，延長勞動者工作時間。勞動者在計算加班工資的1.5倍時，可以依照勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發加班工資和報酬，以完成合理的勞動定額，保證標準化，客戶可以通過律師協會咨詢和指導律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論