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寧波
如何彌補員工造成的損失
如何彌補勞動者造成的損失《工資支付暫行規定》第十六條規定：“用人單位因勞動者自身原因造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定，要求用人單位賠償經濟損失?！渡綎|省企業工資支付條例》第三十條規定：“企業需要賠償勞動者造成的經濟損失的，企業可以從勞動者工資中扣除”，可見用人單位有權追償勞動者本人造成的經濟損失《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度，給用人單位造成嚴重損害的嚴重失職的，用人單位可以解除勞動合同。雖然不清楚用人單位是否有追索權，但也沒有明確禁止首先，用人單位是否有權追償因勞動者受傷造成的經濟損失
工傷事故責任適用無過錯責任原則。小劉受傷是因為他自己的過錯。雖然可以享受工傷保險待遇，但不能免除他的賠償責任。享受工傷保險待遇與承擔經濟損失并不矛盾。工傷救濟是法律賦予勞動者的權利，而賠償損失是法律賦予勞動者的義務。因此，用人單位對勞動者造成的經濟損失的追償，并沒有區別對待是否因工負傷
其次，根據賠償理論，用人單位在什么情況下可以追償，追償金額如何確定，勞動者的責任行為是為了用人單位的利益，勞動風險應當歸于利益所有人，由用人單位承擔由此產生的責任。但是，勞動者可以免除故意或者重大過失責任的，是對用人單位的侵權。因此，是否需要勞動者承擔責任，首先要根據崗位風險程度、技術技能、設施設備、監管等因素，根據用人單位和勞動者各自的過錯程度來確定，勞動者因主觀惡意造成經濟損失的，應當全額賠償?！吨腥A人民共和國安全生產法》第一百零四條規定：“生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者作業安全法的，應當賠償損失對違反規定的，由生產經營單位進行批評教育，并依照有關規章制度予以處罰；造成重大事故，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。”因此，如果經濟損失是由于勞動者的惡意行為造成的，用人單位不僅可以全額追償經濟損失，還可以依法追究刑事責任
其次，勞動者應當對重大過失造成的經濟損失支付部分賠償金。重大過失與故意、惡意有本質區別。由于重大過失造成的經濟損失，不能單獨歸責于勞動者。同時也與用人單位的安全意識、質量意識和管理模式有關。用人單位不能要求勞動者承擔全部賠償責任，但應當按照責任分擔比例要求勞動者承擔部分損失第三，勞動者的一般過失造成經濟損失的，不需要賠償。由于用人單位的經營活動是通過勞動者的具體行為來實現的，勞動者的行為也就等同于用人單位的行為。勞動者在履行職責過程中的失職行為給用人單位造成損失的，用人單位將要求勞動者賠償，這無疑增加了勞動者的責任，轉移了用人單位的經營風險，這顯然是不公平的應該指出的是，就非法經營而言，不是故意、惡意、重大過失、一般過失或輕微過失。為避免因生產事故造成用人單位無法挽回損失的尷尬，企業不僅可以依法在勞動合同中約定相關條款，還可以根據實際情況制定切實可行的內部規章制度
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