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寧波
經(jīng)濟補償何時開始計算，如何計算
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償《勞動合同法》于2008年1月1日正式實施，勞動關(guān)系終止前，不需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)钠瘘c是2008年1月1日
案例：趙先生問我，我快40歲了，是北京市戶籍。2004年初，我被本市一家油泵液壓公司錄用，現(xiàn)在在這家企業(yè)工作了12年。2011年初，公司與我簽訂了一份為期5年的定期勞動合同。合同期到了2016年3月31日，月薪5000元，最近單位勞資部負責人跟我說，我的勞動合同到期后，公司不會續(xù)簽，這樣我就可以現(xiàn)在聯(lián)系找工作，盡量在春節(jié)前辦完所有手續(xù)，這樣我就不用在春節(jié)后再回來上班了。在經(jīng)濟補償方面，單位提出的補償標準是給我8個月的工資。我說，按照我在單位工作12年，每年發(fā)一個月工資的規(guī)定，給我12個月的工資。但單位表示，經(jīng)濟補償金只能在2008年《勞動合同法》實施后才能計算，請問：根據(jù)國家法律，我的經(jīng)濟補償金何時計算，如果您工作至合同終止日（2016年3月31日），用人單位應向您支付8.5個月的工資作為經(jīng)濟補償
首先，根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動合同期滿，勞動關(guān)系終止。用人單位應當按照第四十六條的規(guī)定：“有下列情形之一的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：laborer:... (5） 定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同規(guī)定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。”從這個角度來說，你有權(quán)向雇主要求經(jīng)濟補償。但《勞動合同法》于2008年1月1日正式實施，勞動關(guān)系終止前不需要支付經(jīng)濟補償金。因此，您要求經(jīng)濟補償?shù)某霭l(fā)點是2008年1月1日其次，您提到的用人單位要求您放假后不上班，勞動合同終止應工作到終止日，這是不符合法律的。如果在終止日前與您解除勞動關(guān)系不是解除，而是解除勞動關(guān)系。雙方達成解除勞動關(guān)系協(xié)議的，用人單位應當按照工作年限向勞動者支付一個月的工資報酬
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