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加班后留在辦公室

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 173人看過

大學畢業后，王在一家廣告公司工作，與公司簽訂了三年的勞動合同，從事市場營銷工作。王工作很努力，同事下班后紛紛離開公司，而王經常留在辦公室繼續工作。同事見王總“加班”上班，常勸注意身體。小王回應說：“年輕健康的時候，多做點事。”工作兩年后，小王為了謀求更好的發展辭職到公司。同時，要求公司支付兩年的加班工資。公司非常困惑。公司從未要求王某加班，但王某下班后經常主動留在辦公室。近兩年來，王某從未向公司提出過加班費，因此公司不需要支付加班費。得知公司不愿支付加班工資后，王某向某區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付近兩年的加班工資（爭議焦點）王某下班后留在辦公室是否屬于加班？王某認為，如果繼續工作，他應該加班每天下班后在辦公室工作。而且他有出勤記錄，證明他每天在公司的時間明顯超過8小時。因此，公司應按其加班時間支付其加班工資

公司認為，公司沒有安排王某加班，是因為王某自愿每天下班后沒有離開公司。而且，公司有明確的加班審批制度。任何員工需要申請加班，經上級領導批準后才可歸類為加班。因此，王先生的情況不屬于加班，公司不需要支付加班工資

經審理，仲裁委員會認為，盡管王先生提供了考勤記錄，證明他每天在公司工作超過8小時，他沒有提供證據證明他下班后留在公司的時間是在工作。公司有明確的加班審批制度。王某沒有按照加班審批制度申請加班，而是留在公司處理事務。因此，王某的行為不屬于加班，王某要求公司支付其加班工資的仲裁請求不成立

本案爭議的焦點是王某下班后留在辦公室是否屬于加班？加班是指勞動者在法定工作時間以外的加班。我國《勞動法》規定了三種加班方式：工作日加班、周末加班和法定節假日加班。在本案中，王某稱屬于工作日加班。公司是否需要向王某支付加班工資，取決于王某的行為是否屬于加班。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：“勞動者要求支付加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”因此，勞動者是否加班應當由勞動者證明。在本案中，王某提供了考勤記錄，證明他每天在公司工作超過8小時，但沒有提供證據證明他下班后留在辦公室處理工作事務。加班有兩個要素，即時間要素和工作要素。勞動者只有證明延長工作時間是處理工作事務的，才算加班

當然，如果用人單位規定了加班審批制度，只有經批準的延長工作才算加班。如今，許多雇主不鼓勵工人推遲工作，希望工人能在法定工作時間內完成工作，下班后能得到更好的休息。因此，建立加班審批制度，控制加班總量。勞動者未經批準拖延工作的，即使能夠證明是在處理工作事務，也不能視為加班。但是，如果用人單位沒有建立加班審批制度或者加班審批制度形同虛設，那么只要勞動者能夠證明自己延長工作時間是在處理工作事務，就很可能被認定為加班，用人單位應當在這里支付加班工資，我想提醒廣大職工，如果因工作任務繁忙需要耽誤工作，應及時向公司提出加班申請，經批準后方可上班，否則可能不被認定為加班，損害其勞動權益。同時提醒用人單位建立并實施加班審批制度。發生勞動爭議，可以保護自己的合法權益

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