在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法規(guī)定請假幾天算自動離職嗎
勞動法規(guī)定請假幾天算自動離職嗎
請假制度規(guī)定超過3天不請假缺勤算自動離職違法。
什么是自動離職?原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(fā)[1994]48號)曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。如辭職未準擅自離職;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。
職工沒有請假，三天沒有上班，是什么?原勞動部曾經(jīng)規(guī)定，曠工是指非不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批準，而不出勤。職工不請假3天未上班，應屬于曠工。但曠工并非自動離職，《勞動合同法》已經(jīng)廢止了自動離職一說，用人單位規(guī)定曠工3天算自動離職與法律法規(guī)精神相悖，屬于無效規(guī)定。
但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復工可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項規(guī)定解除勞動合同。
《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的
就是你的行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
車禍骨折一般賠多少,要賠哪些項目
2020-11-24醫(yī)生誤開癲癇藥,賠償責任如何確定
2020-11-21簽訂房屋拆遷補償協(xié)議要注意哪些事項
2020-12-20交通事故認定書司法解釋
2021-02-25房屋抵押登記程序是怎樣的
2021-02-28國有獨資商業(yè)銀行監(jiān)事會對什么事項進行監(jiān)督
2021-01-19委托他人代理訴訟,有什么新規(guī)定
2021-02-11工傷解除勞動合同有哪些賠償
2021-01-28試用期要交保險嗎
2021-02-11護士實習期間犯了錯誤誰來承擔
2021-03-15勞務外包員工離職補償
2021-02-26在企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中,如何處理用人單位與企業(yè)固定工的勞動關(guān)系
2020-12-17保險合同要如何訂立
2021-01-01保險投保時需要注意哪些事項
2021-01-28三類新型人身保險產(chǎn)品須提示風險 監(jiān)管加強
2021-01-18購買交通保險應注意什么
2021-01-08不按標準繳納保險如何維權(quán)
2020-12-03保險代理人是指什么意思,主要包含哪些業(yè)務范圍
2021-01-24平安保險雇主責任保險
2021-01-11土地承包經(jīng)營權(quán)退出的三換模式是指什么
2020-12-31