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寧波
勞動者在什么情況下可以獲得經(jīng)濟補償？情況如何？
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-22
·
111人看過
勞動者可以獲得的經(jīng)濟補償有幾種：
1.用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，用人單位仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限解除勞動合同，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但不得超過12個月
用人單位無故扣留或者拖延支付勞動者工資的，拒不支付加班工資，支付給勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除全額支付或者補足低于標準的部分外，職工因公患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者單位安排的其他工作，解除勞動合同的，還應(yīng)當支付相當于工資的25%的經(jīng)濟補償或者補足低于標準的部分，用人單位在本單位工作滿一年，應(yīng)當給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，同時，簽訂勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，給予不少于六個月工資的醫(yī)療補助，致使原勞動合同不能履行，雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議，單位解除勞動合同的，用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減職工的，應(yīng)當按照職工在本單位工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)當按照職工在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金
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