案例：

2011年，小王進(jìn)入上海一家服裝銷售有限公司擔(dān)任門店銷售員，并與該公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，從2011年1月1日至2013年12月31日，2012年1月，由于商廈布局調(diào)整，需要重新裝修，小王的銷售店暫時(shí)關(guān)閉。經(jīng)過討論，公司管理層決定書面通知包括小王在內(nèi)的所有銷售人員放假，回家等公司通知一個(gè)月后，即商廈裝修完畢，商鋪重新營業(yè)時(shí)上班，公司會(huì)通知銷售人員繼續(xù)在原來的銷售店工作。小王到店報(bào)到后，詢問了自己停工期間一個(gè)月的工資情況。但是，人力資源部告訴小王，公司請了無薪假，所以小王一個(gè)月拿不到工資，小王對公司的答復(fù)不滿意，即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，并以公司無故拖欠工資為由要求公司在停工期間支付一個(gè)月的工資本案爭議焦點(diǎn)是：公司能否單方面決定給予員工無薪休假公司認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在合同期間為用人單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。目前，由于店面所在的商廈需要裝修，公司只能暫時(shí)停業(yè)。停業(yè)期間，公司未與員工解除勞動(dòng)合同，也繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的相關(guān)費(fèi)用。期間，公司安排員工放假回家，員工未支付勞動(dòng)報(bào)酬，所以公司沒有義務(wù)在停業(yè)期間給員工發(fā)工資

小王認(rèn)為，他在停業(yè)期間沒有在公司門店工作，是因?yàn)楣緵]有安排工作任務(wù)，而不是他自己的原因。因此，與員工簽訂勞動(dòng)合同后，公司有義務(wù)在合同期內(nèi)為員工安排工作任務(wù)。現(xiàn)在公司單方面宣布停業(yè)，并要求員工回家度假。無法為職工安排工作機(jī)會(huì)的，公司停業(yè)期間仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬

唐毅對本案的意見是涉及用人單位停工期間支付工資的勞動(dòng)爭議。對此，有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)有明確規(guī)定：勞動(dòng)部發(fā)〔1994〕489號《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停止生產(chǎn)的，用人單位停工不是勞動(dòng)者造成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。工資支付期限超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理p> 同時(shí)，《上海市企業(yè)工資支付辦法》（滬辦發(fā)〔2003〕2號）第十二條也規(guī)定：“用人單位在工資支付周期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。工資支付期限超過一個(gè)月的，用人單位可以按照新約定的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者提供的勞務(wù)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)p>

根據(jù)上述法律法規(guī)，用人單位在處理停工期間工資支付時(shí)應(yīng)注意以下問題：

1.因“非勞動(dòng)原因”造成停工的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。什么是“非職工原因”，法律法規(guī)沒有明確規(guī)定。在實(shí)踐中，一般理解為屬于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營行為，而不是因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)的情況，勞動(dòng)報(bào)酬按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。實(shí)際上，如果勞動(dòng)者的月工資不固定，除了基本工資外，還有加班工資、績效工資等。，一般以勞動(dòng)者正常出勤前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付一個(gè)工資支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬（可扣除加班工資）

3.用人單位停止工作或生產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位在此期間，應(yīng)當(dāng)通過工會(huì)或者與勞動(dòng)者積極協(xié)商工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

工資支付暫行規(guī)定第十二條因非職工原因在工資支付周期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。工資支付期限超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理