員工是否可以拒絕加班

案例：這種加班是沒有必要的

秦冉被告知總經(jīng)理的出差時間提前到了周三，秦冉必須在周一下班前為他準備好所需的文件。秦冉很清楚，準備這些文件至少需要12個小時。她提議把截止日期延長到星期二中午，但總經(jīng)理不同意。雖然會拿到加班費，但秦冉還是覺得加班實在沒必要：“我會在周二中午交材料，不會耽誤他的出差。我能拒絕加班嗎？

點評：拒絕加班難

**；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。但面對老板的加班要求，工人普遍無法抗拒，否則會直接上升為“工作態(tài)度”問題，所以絕大多數(shù)員工都是“寬容”的

提示：建議老板找個臨時幫手

“耐心不代表妥協(xié)”。鄭*元建議，如果加班的原因是8小時內(nèi)不能完成任務，你可以建議你的老板暫時增加幫助你的人數(shù)。這種部署既提高了效率，又避免了拒絕加班的正面沖突？員工如何要求加班費案例：4個月沒有加班費。四個多月來，他只休了兩天假。大家都認為合資公司會支付加班費。然而，作為人力資源部的經(jīng)理，周璐發(fā)現(xiàn)公司似乎并沒有這個打算“不可能再這樣下去了。我該怎么辦p>

點評：60天打官司難

周露加班4個多月，已經(jīng)超過勞動仲裁60天的期限。從現(xiàn)在起，60天前的權(quán)益只能算是自動放棄。所以對他和他的同事來說，勞動仲裁甚至訴訟都不是明智的選擇。如果周璐和其他員工“硬要”商量額外的班費，與企業(yè)的矛盾最終必須由自己承擔

招聘：建議公司修改制度。鄭元指出，保住工作、維護權(quán)益的最好辦法是和老板談談，但談判的方式非常重要。根據(jù)法律規(guī)定，加班時間一般每天不超過1小時，最多不超過3小時，每月不超過36小時。周璐和同事的加班時間已經(jīng)超過了法定要求，所以我們可以建議公司建立一個制度來阻止加班，如果年輕人加班的話：單身漢每天加班是一種習慣；在公司吃兩頓飯；每天最多休息一天；他通常在休息日睡覺；他沒有時間交女朋友，沒有時間鍛煉身體。他對自己的生活相當滿意：他年輕時什么時候很忙？他甚至沒有想過加班費的問題
點評：很難保障“新工人”的權(quán)利

鄭*元說，我國勞動法是從產(chǎn)業(yè)工人作為勞動者主體的角度制定的，但隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和人事管理體制的轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)工人規(guī)模不斷縮小，越來越多的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員加入勞動力隊伍。至于現(xiàn)階段對這些“新工人”權(quán)益的保護，《勞動法》顯得有些不足