省勞動(dòng)保險(xiǎn)廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示:加班工資基數(shù)=正常工作時(shí)間下的月薪÷ 20.83《為什么加班工資基數(shù)是月薪的70%除以20.83》,不久前,一篇題為《從今年開始,加班工資的計(jì)算基數(shù)將與往年不同》的文章被媒體廣泛轉(zhuǎn)載。有讀者撥打12333勞動(dòng)和社會(huì)保障熱線詢問,得到的答復(fù)是根本沒有收到這樣的證件,也沒有這樣的說法。就此,記者咨詢了廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳。該負(fù)責(zé)人表示,廣東正確的計(jì)算方法是按正常工作時(shí)間(8小時(shí))的日工資收入計(jì)算。計(jì)算方法為:正常工作時(shí)間下的月工資除以20.83。一位讀者抱怨他是一家制造企業(yè)的員工,公司經(jīng)常加班,卻不給加班費(fèi),所以他一直很關(guān)心加班費(fèi)的問題。不久前,他看到各大媒體報(bào)道,今年元旦工人加班。當(dāng)天加班工資的具體計(jì)算方法是:以職工正常月出勤工資2000元為例,加班工資基數(shù)為月工資的70%,即1400元,除以20.83,再乘以300%,即法定節(jié)假日的“三倍工資”,約201.6元
其中,20.83天是由于每年的法定節(jié)假日由往年的10天增加到全國元旦、周年紀(jì)念日修訂后的11天。因此,月制的工作日也作了相應(yīng)調(diào)整,不再是原來的20.92天,而是20.83天“這很容易理解。但70%是很難理解的。在我的印象中,加班費(fèi)的基數(shù)是月薪除以工作日。怎么能變成七折再除以工作日呢p>
隨即,讀者撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行咨詢,對方的回答中并未包括加班費(fèi)的計(jì)算方法。讀者很懷疑,不知道該相信哪一個(gè)
加班費(fèi)該怎么計(jì)算加班費(fèi)該怎么計(jì)算?記者采訪了廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處處長陳思義。陳思宜說,根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律,以及省人大通過的《廣東省工資支付條例》,明確規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間時(shí),他們應(yīng)該根據(jù)每天或每小時(shí)的正常工作時(shí)間計(jì)算加班工資。其中,工作日為日或小時(shí)工資的150%,休息日為日或小時(shí)工資的200%,法定節(jié)假日為日工資或小時(shí)工資的300%,《廣東省工資支付條例》也明確規(guī)定了所謂日工資:以勞動(dòng)者月工資除以國家規(guī)定的月平均工資天數(shù)確定;小時(shí)工資按日工資除以日工作時(shí)間確定,日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)陳思宜說,過去廣東加班工資是月工資除以20.92,因?yàn)樾路ǘ偃盏膶?shí)施比以前多了一天,所以正常的月工作時(shí)間減少到20.83天,確實(shí)發(fā)生了變化。也就是說,未來加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算公式是:正常工作時(shí)間下的月工資除以20.83
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