2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是職工工資總額。在確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中約定工資的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，可以由用人單位與職工代表通過(guò)集體協(xié)商在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者每月正常出勤工資的70%支付。需要注意的是，以上方法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

計(jì)算加班工資時(shí)，將日工資折算為每月20.92天，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。也就是說(shuō)，五一期間每日加班費(fèi)的計(jì)算方法是：節(jié)假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷ 二十點(diǎn)九二× 300休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷ 二十點(diǎn)九二× 200（注）現(xiàn)在（2008年）有11個(gè)法定假日。日薪每月平均工作時(shí)間為20.83天，節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷ 二十點(diǎn)八三× 300休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷ 二十點(diǎn)八三× 根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)元旦和陣亡將士紀(jì)念日放假辦法》，全體公民的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天，共10天，休息日一般為周六、周日，俗稱(chēng)周末。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班費(fèi)也不一樣。節(jié)假日加班工資高于休息日的加班工資

（2）根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)；用人單位因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)；但每月不超過(guò)36小時(shí)；A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資的150%的工資；B.安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；C.安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資

（3）目前，國(guó)家規(guī)定的月平均工作日和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)折算職工日工資和小時(shí)工資。按月薪750元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元，小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天（8小時(shí)），員工加班工資計(jì)算公式為：4.48元× 三百× 8小時(shí)=107.52元；1月2日和3日，員工加班兩天（每天8小時(shí)），加班工資計(jì)算公式為4.48× 二百× 16小時(shí)=143.36元。勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，用人單位不按規(guī)定支付工資的，勞動(dòng)者可以向各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴