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如何上報公司強制加班

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-06 · 136人看過

如何上報公司強迫加班

1.如果用人單位強迫勞動者加班，可以向當地勞動監察組投訴，到勞動部門或撥打12333

中華人民共和國勞動合同法第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

根據《勞動和社會保障監察條例》第十一條的規定，勞動和社會保障行政部門對下列事項進行勞動和社會保障監督：（1）用人單位制定內部規章制度http://www.7756740.cn/laodong/225.html ‘target='\uuu Blank'data horse>勞動保障規章制度

（2）勞動合同的訂立雇主與雇員之間

（3）雇主遵守禁止童工條例的情況

（4）雇主遵守針對女性和未成年工人的特殊勞動保護條例的情況

（5）雇主遵守工作時間條例的情況，休息休假（6）用人單位支付的工資和執行最低工資標準（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費（8）職業介紹所的合規性，職業技能培訓機構和國家規定的職業技能鑒定機構，職業技能培訓和職業技能考核評價

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監督事項

勞動法第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）勞動保障監督（二）生產設備、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和社會公共利益，（三）法律、行政法規規定的其他情形http://www.7756740.cn/laodong/235.html 楊帥律師指出，在這種情況下，企業可以強迫員工加班。如果員工不服從安排，則可視為曠工。達到一定天數的，可按單位獎懲制度予以辭退。同時，企業要求員工加班，應給予員工合理的準備時間，也應按規定支付其加班費

如果員工想舉報公司強迫加班，應向律霸在線律師咨詢，提供良好建議

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