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寧波
勞動訴訟證明責任如何確定
來源:
律霸小編整理
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2021-07-06
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118人看過
1、 舉證責任的歸責原則是，在糾紛解決過程中，當法律要件的事實處于不確定狀態(tài)時，承擔法律要件舉證責任的一方承擔裁判不利判決的風險
發(fā)審[2001]14號文第13條規(guī)定，用人單位作出解雇、開除、辭退、終止勞動合同等決定，發(fā)生勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，減少勞動報酬、計算工作年限等在工傷賠償案件中，工傷事故和職業(yè)病認定的舉證責任不應完全適用“誰主張、誰主張”的原則，誰提供證據(jù)“（1）工傷認定的舉證責任《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任工傷《辦法》第十四條進一步規(guī)定，用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動保障部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)作出工傷認定結論（二）職業(yè)病鑒定的舉證責任，《職業(yè)病防治法》第五十三條規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，用人單位未依法參加工傷社會保險的，醫(yī)療、生活保障由最后一個用人單位承擔；末級用人單位有證據(jù)證明職業(yè)病是由原用人單位的職業(yè)病危害因素造成的，由原用人單位承擔。這些都表明，當用人單位與勞動者就用人單位是否存在職業(yè)危害因素、勞動者的疾病是否由用人單位的職業(yè)危害因素引起發(fā)生爭議時，用人單位不存在職業(yè)病危害因素，勞動者患病不是由用人單位職業(yè)病危害因素引起的，用人單位有舉證責任，用人單位有職業(yè)病危害因素或者職業(yè)病危害因素導致勞動者患病的，勞動者不承擔舉證責任拖欠工資的，勞動者只需證明已經(jīng)履行了勞動義務，但不應對用人單位未支付工資的事實承擔舉證責任《工資支付暫行規(guī)定（1994）》第六條第（三）項規(guī)定，用人單位必須書面記載支付給勞動者的工資的數(shù)額、時間、收款人姓名和簽名，保存兩年以上以備將來參考。這說明用人單位有義務保留已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不能掌握已支付工資的證據(jù)。勞動者提出履行勞動義務的證據(jù)，要求追償拖欠的工資時，用人單位不能證明工資已經(jīng)支付的，應當承認欠薪事實，支持勞動者的主張，勞動訴訟是提供證據(jù)的。因用人單位作出的解雇、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費法律咨詢
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