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勞動關(guān)系有什么特點

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-06 · 133人看過

（1）勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等，也有客觀上的從屬。勞動關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利。勞動者向用人單位提供勞動或者服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報酬的。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系。同時，勞動者作為用人單位的一員，自然要遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。（2）勞動關(guān)系是在勞動過程中產(chǎn)生的。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在實現(xiàn)勞動的過程中與用人單位形成勞動關(guān)系。沒有勞動過程，就不可能形成勞動關(guān)系。因此，嚴(yán)格來說，勞動法的適用范圍僅限于勞動過程，不應(yīng)包括勞動關(guān)系形成前的就業(yè)過程。然而，由于我國是一個勞動力資源大國，就業(yè)已成為一個社會問題。在今后很長一段時間內(nèi)，它關(guān)系到社會經(jīng)濟的發(fā)展和穩(wěn)定。同時，就業(yè)與勞動關(guān)系密切相關(guān)。因此，我國《勞動法》將就業(yè)納入了自己的調(diào)整范圍，由于我國的實際考慮，不能將就業(yè)納入勞動關(guān)系的范疇。勞動關(guān)系只能在工人和雇主之間產(chǎn)生。勞動者與其他社會主體之間的社會關(guān)系不能稱為勞動關(guān)系。同時，勞動者作為自然人，只能同時與一個用人單位簽訂勞動合同和建立勞動關(guān)系。勞動者不得同時與兩個用人單位簽訂勞動合同或者建立勞動關(guān)系；任何兩個用人單位不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同或者建立勞動關(guān)系，具有排他性。對于現(xiàn)實社會中的靈活就業(yè)者，如作家、自由職業(yè)者、鐘點工等，他們可以與不同的用人單位建立勞動關(guān)系。筆者認為，靈活就業(yè)在本質(zhì)上并不違背勞動關(guān)系的排他性，因為靈活就業(yè)在工作時間上是錯開的，這仍然符合勞動者只能同時與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的規(guī)范，但“同一時間”更為靈活和具體

（4）勞動關(guān)系的存在是以勞動為目的的。建立用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，是為了實現(xiàn)勞動過程，為社會生產(chǎn)或者社會產(chǎn)品提供服務(wù)。勞動者的勞動成果屬于用人單位，即勞動者在用人單位的組織指揮下工作，最終實現(xiàn)用人單位的利益。相應(yīng)的用人單位必須為實施勞動行為提供有利的條件和物質(zhì)保障，并向勞動者支付合理的報酬

（5）勞動關(guān)系具有國家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。勞動關(guān)系是根據(jù)勞動法律法規(guī)和勞動合同形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方的共同意志。我國《勞動合同法》對用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)作了明確規(guī)定，體現(xiàn)了國家強制干預(yù)勞動關(guān)系的性質(zhì)。同時，雙方可以在平等自愿的基礎(chǔ)上自由約定勞動關(guān)系的具體事項，體現(xiàn)合同自由的性質(zhì)

如雙方發(fā)生勞動關(guān)系或因勞動關(guān)系直接產(chǎn)生的各種糾紛，可在律霸.com上咨詢律師

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