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寧波
單位申請工傷認定具體工傷認定流程是怎樣的
單位申請工傷認定的具體流程
一、工傷認定的申請時效單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、工傷認定的部門：設區的市勞動保障局內設的工傷認定部門。
三、申請工傷認定應提交的資料：
1、工傷認定申請表(向工傷認定部門索要);
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
(申請材料不符合要求時，工傷認定部門應當在十五天之內一次性告知要補齊的材料)
四、受理：材料齊全、管轄正確、沒有超過時效的，工傷認定部門應當立即受理并書面告知受理的理由，因為管轄或時效問題不予受理時，也要書面告知不受理理由。
五、舉證責任：如果是職工申請，職工要對勞動關系的成立、受傷的過程及醫療資料進行舉證。
職工或職工家屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，由用人單位舉證。
六、處理：工傷認定部門在受理后60日內作出“是工傷”、“視同工傷”或“不是工傷”的書面結論。在該書面通知中，應當告知職工和用人單位不服結論時，應當在多長時間內向那個單位申請行政復議、應當在多長時間內向那個法院提起行政訴訟。
七、救濟渠道：職工或用人單位對工傷認定不服的，應當在規定的時間內提起行政復議或直接向人民法院起訴。
對于工傷認定，很重要的一點是要準備好相關的資料。如還有其他疑問，我們律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您前來進行法律咨詢。
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