首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 > 病假必須用年假抵消嗎

病假必須用年假抵消嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-20 · 157人看過(guò)

病假必須先用年假抵消嗎根據(jù)企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期間的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工患病或者非因工負(fù)傷時(shí)給予休息時(shí)間http://www.7756740.cn/laodonghetong/10.html '目標(biāo)=''在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付http://www.7756740.cn/bingjia/3.html '目標(biāo)=''空白'數(shù)據(jù)>病假工資治療。因此，只要員工生病或非因工負(fù)傷，有權(quán)向用人單位申請(qǐng)病假，用人單位無(wú)權(quán)拒絕員工的合法病假申請(qǐng)。因此，如果員工生病時(shí)需要請(qǐng)假，必須先請(qǐng)年假的規(guī)定是不合理的。當(dāng)然，如果員工當(dāng)年累計(jì)病假達(dá)到一定情況，雇主可以http://www.7756740.cn/tiaoli/9.html ‘target=’員工帶薪年假條例第四條、《企業(yè)員工帶薪年假實(shí)施辦法》第八條確定了相關(guān)年假待遇。這些情況是：工作不滿一年不滿十年的員工請(qǐng)病假超過(guò)兩個(gè)月；工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假3個(gè)月以上的；工作20年以上的員工請(qǐng)病假4個(gè)月以上。這也從側(cè)面說(shuō)明，如果員工當(dāng)年的病假?zèng)]有達(dá)到上述水平，年假不能先轉(zhuǎn)病假

以上就是相關(guān)答案。一般來(lái)說(shuō)，病假不一定要用年假?zèng)_抵，法律解釋中并不是這樣。如果員工病假達(dá)到相應(yīng)天數(shù)，雇主不扣除工資，則可能無(wú)法享受年假，如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸律師

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論