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調(diào)解是處理勞動爭議的基本手段嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-20 · 134人看過

調(diào)解是處理勞動爭議的基本手段嗎p>

根據(jù)《勞動法》第七十八條規(guī)定，“解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照合法、公正、及時處理的原則，維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益

處理勞動爭議有幾種方式。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議性問題進(jìn)行直接協(xié)商，尋求解決爭議的具體方法。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位的職工。因?yàn)殡p方都有一定的勞動關(guān)系，所以相互理解。雙方最好先協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議，消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議解決糾紛的案例很多，效果很好。但是，協(xié)商程序并不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以談判，也可以不談判。這完全是自愿的，任何人都不能強(qiáng)迫它進(jìn)入仲裁程序。仲裁程序是http://www.7756740.cn/jiufen/3.html '目標(biāo)=''空白'數(shù)據(jù)>勞動爭議http://www.7756740.cn/zhongcai/16.html “target=”Blank“數(shù)據(jù)馬>勞動爭議仲裁委員會的程序。該程序具有勞動爭議調(diào)解靈活快捷的特點(diǎn)，具有強(qiáng)制執(zhí)行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的可選程序之一，也是提起訴訟的前置程序，也就是說，如果你想提起訴訟打勞動訴訟，必須經(jīng)過仲裁程序，不直接向人民法院提起訴訟程序。《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請仲裁http://www.7756740.cn/zhixing/28.html ‘target='\uu Blank'data horse>法庭執(zhí)行“訴訟程序是我們通常所說的訴訟。提起訴訟程序，是當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，向人民法院提起訴訟的程序。訴訟程序具有很強(qiáng)的法律性和程序性，作出的判決也具有執(zhí)行力

申請調(diào)解。調(diào)解程序，是指勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解已經(jīng)發(fā)生的勞動爭議的程序。根據(jù)《勞動法》第八十條的規(guī)定，用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，對用人單位的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會成員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說，具備法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外，可以由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的，調(diào)解協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果一方反悔，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，中國人關(guān)注的是，和諧是最重要的。出現(xiàn)糾紛時，調(diào)解是第一位的。但是，廣大人民群眾需要注意的是，調(diào)解并不是處理糾紛的唯一途徑。他們也可以起訴和申請仲裁。當(dāng)自己的利益受到損害時，他們必須懂得如何使用法律武器來保護(hù)自己的利益。如果您有法律需求，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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