1、 如何規定非因工負傷病假天數

病假根據單位工作時間和總工作年限的不同而不同，《企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期最長24個月，是指職工因病或者非因工負傷停止工作治療休息的期間http://www.7756740.cn/laodonghetong/10.html 第三條企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，根據實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，為三個月；五年以上六個月

工作五年以上不滿十年的，九個月；10年以上不滿15年的12個月

15年以上不滿20年的18個月；20年以上者24個月

綜上所述，病假是指醫療期間，根據工作年限的不同，病假最長可達24個月。職工患有癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病，在24個月內不能治愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期，各省、直轄市都會有相關規定，規定的時間不得少于上述第三條的規定http://www.7756740.cn/bingjia/1.html '目標=''如何先計算病假工資，短期病假工資的計算基數按《上海市企業工資支付辦法》的有關規定執行，<一http://www.7756740.cn/bingjia/33.html ‘target=’病假工資的計算基數按以下原則確定：

（1）勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的勞動者所在崗位（崗位）對應的工資標準確定http://www.7756740.cn/contract/71.html '目標=''如果工資集體合同的標準高于勞動合同的標準，根據《工資集體協議》的標準確定（2）勞動合同、集體合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，勞資雙方協商不成的，簽訂工資集體協議，病假工資的計算基數為職工正常出勤月工資的70%

按上述原則計算的病假工資基數不得低于本市規定的最低工資標準（現行標準為635元）。法律、法規另有規定的，從其規定，連續病假工資計算系數小于1，6個月內患病或非因工負傷的員工病假工資按連續工齡確定：

（1）連續工齡不滿2年的，病假工資為本人工資的60%；（2）連續工作滿兩年不滿四年的，病假工資為本人工資的70%；（3）連續工作滿四年不滿六年的，病假工資為本人工資的80%

2.因病或非因工負傷連續休假6個月以上的員工，病假工資（又稱疾病救濟費）也按連續工齡確定：

（1）連續工齡較短的一年以上的，按本人工資的40%發給疾病救助費

上述個人工資是指根據上述介紹，按照《上海市企業工資支付辦法》規定的原則確定的病假工資計算基數，病假根據單位工作時間和總工作年限的不同而不同，最長可達24個月。相信通過閱讀以上介紹，您對如何計算病假工資的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業的解答