什么是勞動(dòng)爭議的解決辦法（1）協(xié)商程序協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位之間為尋找具體解決辦法而進(jìn)行的直接協(xié)商。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的一方是單位，另一方是單位的職工。因?yàn)殡p方都有一定的勞動(dòng)關(guān)系，所以相互理解。雙方最好先協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議，消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議解決糾紛的案例很多，效果很好。但是，協(xié)商程序并不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序。雙方可以談判，也可以不談判。（二）申請調(diào)解程序，是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解發(fā)生的勞動(dòng)爭議的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十條的規(guī)定，用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，對用人單位的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)成員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般來說，具備法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議外，可以由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的，調(diào)解協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。當(dāng)事人一方反悔的，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。（3）仲裁程序是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人將爭議提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決的程序。該程序具有勞動(dòng)爭議調(diào)解靈活快捷的特點(diǎn)，具有強(qiáng)制執(zhí)行的效果。是解決勞動(dòng)爭議的重要手段。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的可選程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即要提起勞動(dòng)訴訟，必須經(jīng)過仲裁程序，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”訴訟程序就是我們通常所說的訴訟。提起訴訟程序，是當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服，向人民法院提起訴訟的程序。訴訟程序具有很強(qiáng)的法律性和程序性，作出的判決也具有執(zhí)行力

以上知識(shí)就是小編對“勞動(dòng)爭議發(fā)生后如何解決”問題的回答。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，解決方式包括協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁和訴訟。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢