問：我是一個來自廣西的24歲女孩，來北京工作。去年7月，我在網(wǎng)上看到一家服裝公司的招聘啟事，于是打電話過來。經(jīng)過面試，我被正式錄用了。那時，老板說他要付食宿費。試用期三個月后，他簽了勞動合同，給我交了社會保險。去年11月1日，公司和我簽訂了一年的勞動合同，但從那以后，我再也沒有交過社保費，其他同事也是這樣，最近，兩個同事一起要求我辭職，我們寫了一份辭職申請書。老板開始不同意，但后來說可以走了，因為勞動合同期還沒到，員工在提前解除勞動合同前，要扣除在公司的食宿費用。經(jīng)計算，日均扣除伙食費50元，床位費60元，每天共計110元。如果扣得太多，我們就不同意。老板說如果我們不同意，我們只能工作到勞動合同期滿。請問：法律對員工費用的扣除有什么標(biāo)準(zhǔn)，律師解釋說：您好，目前沒有員工食宿費的扣除標(biāo)準(zhǔn)，服裝公司的本質(zhì)是讓員工承擔(dān)罰款，違反勞動合同法《勞動合同法》第二十二條有關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專項培訓(xùn)費的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條規(guī)定，除本法第二十五條規(guī)定外，除第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，服裝公司扣除您的食宿費不屬于第二十二條、第二十三條的規(guī)定，違反了《勞動合同法》的規(guī)定。另外，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，服裝公司未依法為您繳納社會保險費的，您可以依法解除勞動合同，并要求公司二次支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位任意扣除工資的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括：（1）民事責(zé)任。用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位賠償損失。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還需額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）行政責(zé)任。勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令用人單位按工資總額的1-5倍支付勞動者的補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以上所知，是小編對“法律是否有規(guī)定扣除職工食宿費用”問題的回答。據(jù)律師解釋，我國法律對職工食宿費用的扣除沒有明確規(guī)定，用人單位要扣除的，應(yīng)當(dāng)事先向職工說明。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢