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單位支付勞動合同違約金后是否可以領取失業補償金

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-29 · 282人看過

如果雇主有法律過錯，且工人要求終止合同和中斷雇傭，在單位支付勞動合同違約金后，我是否可以獲得失業救濟金，根據《中華人民共和國社會保險法》第45條的規定，勞動者在中斷就業期間，必須同時滿足下列三個條件：，沒有一項是必不可少的：

1.他自愿中斷工作

2.雇主和他本人在中斷工作前已支付了一年的失業保險費

3.那些已經申請工作并愿意申請工作的人

雇主違反了勞動法適用于各種情況，從輕到重。這并不違法。勞動者主動解除勞動合同的，可以享受失業保險待遇。如果他在《中華人民共和國勞動法》第38條中沒有明確規定自己的過失，他可以主動解除勞動合同，您可以同時享受其他失業保險條件

中華人民共和國社會保險法

第四十五條符合下列條件的失業人員，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）用人單位和本人失業前已繳納一年失業保險費的

（2）非因個人意愿中斷就業

（3）已登記失業并有工作要求的

人力資源和社會保障部

社會保險實施細則《中華人民共和國保險法》第十三條符合社會保險法第四十五條規定條件的失業人員，可以申請失業保險待遇，并享受其他失業保險待遇。其中，非自愿中斷勞動包括下列情形：

（1）依照《勞動合同法》第四十四條第一款、第四款、第五款的規定終止勞動合同（2）用人單位依照第三十九條的規定終止勞動合同，《勞動合同法》第40條和第41條（3）用人單位根據《勞動合同法》第36條的規定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（4）用人單位提出解除《勞動合同》或被用人單位辭退、撤職或者解聘的；（5）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定終止勞動合同的；（6）法律、法規、規章規定的其他情形，本人在單位支付勞動合同違約金的，能否領取失業救濟金？領取失業救濟金和合同違約賠償金之間沒有必要的聯系。只有符合相關要求的人才可以領取失業救濟金。這不是你失業時能得到的。如果工人希望在職業生涯結束后領取失業救濟金，他應該在律霸.com上尋求律師的指導，以使自己受益

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